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“成立个研究所,挂在厂子下面,到时候我从上面请些老专家下来带队,行吧?”
“能成?设在哪儿?”
“这边上不是有得是地方嘛,开春盖就行了,您把团队大架子弄起来,别的交给我。”
“那需要的资金怕不是小数,你得有个心里准备。”
“没事儿,我手里有点闲钱,应该能跟上。这些您老都不用操心。”
“那就行,说实话我也是赶鸭子硬上,行政这块我不行,还是想去干老本行舒服点。”
“比如,研究所所长?”张彦明笑着看老厂长。
“嗯。”左厂长没客气,点了点头:“搞技术方面我心里有底,搞行政,多少有点慌啊。要不?”
“您老可别客气,您在这坐着我才心里有底。放心吧左叔,咱们以后没那么多事儿,您就对我,别的谁也不用搭理,过去厂子那一套都扔了,不用。”
“哪能呢,该讲的还是要讲,有你这句话我也就放心了。”
“我是说真的,现在咱们是私营企业,不用看谁脸子,您就一心抓技术抓队伍,咱们就靠成绩说话,成吧?靠技术产品说话。”
“那肯定好。成。”
“等研究成起来也是一样,一切靠成绩靠进度,您也甭管他是谁,搞毛病混日子的您就骂,不中用的就踢走,不用照顾这个考虑那个。”
“那到是行,那,行政上怎么办?新的东西我也不太懂,销售我也没搞过。”
这些老技术人员不会弄虚做伪糊弄事儿,有一说一,全是大直肠子。
像左厂长这样的,还是因为进厂早,技术硬,赶上了好时候,坐到了技术厂长的位置。
在他后面进厂的就没那么幸运,只会干活的基本上都没什么起来的机会,到是一些二把刀嘴炮货一个一个都起来了,人模人样的装三弄四。
这些人技术不行,但搞迎来送往行,摆官架子行,于是厂子就一点一点不行了。
那时候不懂技术的技术员一抓一把。
还有理论派,高校出来的,纸上谈兵咔咔的,升迁还快,就是不会干活。
和卖东西一样,不怕碰到不懂行的,就怕遇上半懂不懂的。全是格路货。
其实哪也差不多,填鸭式教育一路把‘人才’培养起来,考试考试考试,一路披荆斩棘熬出来了,然后去治理地方,或者当砖家,当智囊。
一群四体不勤五谷不分从来没接触过社会的人就有了发言权,还是很大的发言权,这里指导那里指点,还挺像模像样似的,弄出来的东西四六不像。
骂也没有用,谁能听见?
完全就没有发声的渠道。什么叫阻塞视听?人家根本不想听。
“您哪,就放心搞技术,其他什么事儿您也不用操心,行政上按规办事儿一视同仁,其余的都和您和厂子无关,您只管生产,我来负责销售。”
“你怎么弄?”
“到时候再弄个销售公司,只管从厂里付钱提货去卖,一手钱一手货。”
“那到是省心了。人事和采购你得派个人吧?”
“我就派财务,其他呀,都是您的事儿,可别往我身上推。咱们这人事方面也不复杂,采购的话,您是一支笔,我就认您的签字儿。”
“行,你小子只要放心,我不矫兴。”
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