清夏兮兮提示您:看后求收藏(第一百九十七章 试点,重回七零首富小媳妇,清夏兮兮,海棠文学),接着再看更方便。

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“好,我去,”陶玉点了点头,保证道,“我一定会尽全力做好的。”

在她需要帮忙的时候,孟悠悠二话没说就直接帮了她,前几天收到她妹妹写的信,说是家里的小猪崽吃饲料一个月不到就长得圆滚滚的,村里人都说年前就可以出栏了,这都是孟悠悠给她出的点子,所以她得感恩,哪怕是拼命,也得把活儿给人家干好了。

孟悠悠笑着应了,宿舍里一共有六个人,她只打算叫两三个,因为人太多了,她那边暂时也不需要,于是找机会又分别问了杨雪和沈梦,两个人都很爽快的同意了。

这样一来,可以做老师的人就有不少了,孟悠悠计划着到时候根据学生的人数来分班,实行小班教学,这样效果会更好。

当然了,要是真的有需要的,一对一的指导也不是不可以。

孟悠悠一边想着这些事,一边跟着姜川再次踏上了前往y市的火车,虽然接连折腾了好几天,但是她却很亢奋,一路上都在拿着纸和笔记录着一些重点,省得自己回头忘记了。

姜川也没有阻止她,反而跟着她一块儿想,看着她写在笔记本上的“家教”两个字,挑了挑眉,“家教是指上门服务的吗?”

“上门服务?”孟悠悠重复了一遍,感觉这个说法有点奇怪,但是又觉得没有说错,于是解释道,“有的学生可能出门来辅导班上课不方便,所以如果是一对一的形式的话,去家里也不是不行,你觉得呢?”

姜川点点头,“想法不错,不过这样一来,费用只怕是不低。”

语气只是在陈述事实,说不上是赞成还是反对,孟悠悠也正愁这个问题呢,辅导班筹办的已经差不多了,至于生源,她也不担心,等到第二次高考的消息放出来之后,肯定会有人想要来报名的,不过是多是少的问题,这个完全不碍事。

所以,说来说去,最关键的地方其实还是在管理方面,不仅要设立合理的考核机制,也要制定一套合适的薪资标准,既能留得住有能力的老师,也要保证新血液的注入,不能停步不前。

可是,到底多少是合适的呢?

“陆屹舟他们肯定不在意钱,可是我不能因为他们不在意,就不把这当一回事,”孟悠悠低头叹了口气,说道。

哪怕是不给一分钱,陆屹舟他们肯定也会来继续帮她的,可是这并不是孟悠悠想要的,她不能利用他们之间的情分来牟利。

“我们每个月的补助是二十多块钱,而b市的工人一个月的工资基本在五六十块钱,”姜川想了想,提议道,“不如按每节课算钱吧?规定一节课多少钱,多上多得怎么样?”

“我也是这样想的,”孟悠悠把笔记本往前翻了一页,指给他看,“有一个基本工资,再在这个基础上按课时来算钱,超过一定课时之后,课时费再额外有补贴。”

这都是后世惯用的薪资制度了,孟悠悠早就想好了,只不过她纠结的是应该把工资控制在什么范围之内才是最好的。

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