第六百四十六章 三观相合

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之前孟谦提出科技全球化新规则的时候，不仅仅只是发展中国家的企业认可，事实上，很多发达国家的企业心里也是认可的，而在这些企业中，就存在一些有着特殊价值的存在。

时间回到孟谦开完云计算安全发布会的后一天，萧博识把蔡司的CEO迈克尔·霍夫曼邀请到了大风集团，并跟孟谦进了一次深入的沟通。

蔡司能屹立不倒150多年自然有很多原因，但有两点肯定是很重要的，第一是护犊子，不仅仅是08年金融危机，一直以来不管遇到怎么样的困难，蔡司都是坚持着只要公司还在就不裁员的原则，当然，这不包括消极怠工的员工，那种肯定是要开除的。

蔡司内部如果有一个项目组倒闭了，蔡司都会安排这些员工到别的部门去，反正就是想尽一切办法保住员工。

第二就是蔡司很早就确定了大股权和决策权永远在公司手里，保证公司永远不会被其他公司和资本进行资本入侵。

而蔡司所坚持的这两点，跟大风集团有异曲同工之妙。

而且蔡司一直坚守社会责任，每年都要投入大量资金来做公益，其中蔡司基金做的最专注的事情就是教育，这又跟大风集团很合拍。

三观相近的人是很难碰到的，三观相近的企业同样很难碰到，所以孟谦跟霍夫曼一见面就相谈甚欢。

两人从企业能给员工带去什么聊到如何加强教育，又聊到如何保持企业长盛不衰，如何更好的担负企业责任，以及一家强大的企业对一个国家来说意味着什么，能为一个国家带去什么。

蔡司是出了名的爱国企业，不过霍夫曼聊起这个事情的时候看的出非常骄傲有说不完的内容，丝毫不避讳爱国这个事情，也许在德国爱国不会被骂吧。

两人就这么一直从上午聊到下午，最后还是孟谦硬刹车才带着霍夫曼去往国家实验室。

好在霍夫曼也还记得今天来的主要工作，考察大风集团的光刻机研发能力，其中最重要的就是来看看光源。Cymer在2009年成功研制出了EUV光源，功率是100瓦，这在曾经一世是EUV光刻机发展的重要历史节点。

然而现在，哈工大搞出了150瓦的光源，局势改变了。

霍夫曼带着技术人员仔细的了解哈工大的光源，结果自然是没问题。

“只要能把功率提升到200瓦，理论上来说就够用了。”等霍夫曼一行人确定了这边的光源水平后孟谦直戳重点。

这个理论数值蔡司这边也是认可的，而现在哈工大的功率是150瓦，Cymer的功率是100万，至少表面上来看哈工大提前攻克200瓦功率的概率应该会更大一点。

而且阿斯麦现在还没收购Cymer，Cymer并没有那么专注于EUV光刻机的光源研发，他们还有很多其他项目要做，反观哈工大这边把这个领域的专家都留在国家实验室了，牟足了劲把功率提升到200瓦。

清楚了光源的情况，孟谦又带着哈夫曼一行人去看了一下镜头的发展情况，这次轮到长光所出马了。

哈夫曼先了解了一下长光所的历史和成就，然后又看了一眼长光所最新的镜头研发情况，不由背后一凉，“今天在这里让我重新认识了华夏的光学技术水平，难怪之前有研究员说过华夏光学技术的爆发只是时间问题。”

见哈夫曼认可了技术，孟谦又带着一行人了解了更多的光刻机发展细节，正好王宝森还在，顺便帮孟谦让哈夫曼感受了一下华夏研磨师的实力。

该看的都看了，孟谦带着哈夫曼去吃饭，“蔡司跟阿斯麦的合作已经有些日子了，不知道哈夫曼先生方不方便说说我们的问题。”

哈夫曼一脸真诚的回应，“不瞒孟先生，今天我所看到的华夏光刻机研发水平是超出我预料的，我必须承认我们这些年对于华夏的工艺水平存在一定的认知偏差。”