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大风集团既然决定要搞内部生态链了，未来公司下面的工厂至少得有大几十万号人，而且工人流动性是很大的，来来往往的，这种尊重或许哪怕只能影响到1%的人，孟谦这个主角也算是做了一点社会贡献。
下面是针对具体问题。
有人说我指责富士康的压榨结果自己也没搞出什么来，因为我书里指的是心理压榨，我可能确实没说的那么清楚，因为展开说字数太多了，我是想着两章把这个内容写完的，抱歉。
有人说加工资就是扯淡的想法，但我没加工资，如果说饭卡那三百块钱是加工资的话那真是误会大了，大部分工厂都是包吃的，大风集团只是变成了让他们自己拿着钱选择吃什么，这并不是加工资啊。
有人说让员工上课会增加工作安排难度，那是肯定的，但主角就是乐意干这个事情，你想尊重员工，你总得多做一点。
有人说我看不起富士康，说富士康有研发，我知道富士康有研发，而且很牛逼，收购夏普之后就开始搞自己的电脑了，而且富士康每年的专利数量都是上万的，我很清楚，毕竟我好几个朋友在富士康，但富士康所有的研发都是母公司下放的，而且一家企业研发牛逼跟尊重员工之间我个人觉得不存在矛盾点，一家公司研发再牛逼你也得尊重员工。
有朋友说我写的富士康都有，我还真问了富士康的朋友，而且是写之前就问了，并没有听说富士康有给员工学习和内部转岗的机会，不知道是富士康不同地区工厂有区别还是？这里等待科普。
然后有人说富士康出来一堆老板，很多老板都是从工厂出来的啊，我们这边恒业电子被号称老板创造营，这个我也不知道跟尊重的关系是什么...
最后再次强调，我没加工资，只是给工人更好的机会和平台，只是想给他们尊重。没表达清楚的地方，希望大家见谅。
然后今天已经出现一些不太好听的言论了，所以我发这个单章，另外我也删了一些评论，包括骂人和被骂的，在这里说明一下。
大家开开心心看书最重要。
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