第九百一十章 贺景同的作用

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“我看过你的履历，你很优秀，尤其是干这一行的女生其实比男生会更不容易，在你最后决定离职之前，我能跟你聊几句么？”

叶依白脑子还有点空白的点了点头。

“从我了解的情况来看，你之前遇到了一些所谓的不公平对待，这才导致了你的情绪崩溃，能跟我说说具体是什么么？”

叶依白有些迟疑，半天没有回应。

孟谦继续道，“你今天都已经打算辞职了，还有什么不敢说的呢？”

叶依白的眼神逐渐坚定起来，内心的情绪开始翻滚，她终于忍不住道，“前段时间我跟客户对接了一套程序，结果晚上出现了BUG，我在解决了BUG之后按照流程本该第一时间上报，结果我的主管知道了这个事情后就直接压在了他那一层，并且通知我不要继续把这个事情报上去。

我问为什么，刘主管说是因为这么小的一个BUG没必要上报，一旦上报会引发很多麻烦，还可能会得罪一些人。

但是按照流程是必须上报的，可当时刘主管特别坚持，我又是转过来帮忙的，就没有上报。

可是第二天就有人向经理告密了这件事情，然后我被经理叫去了解情况，我就把事情原委都说了一遍。

至于为什么会出现BUG，其实就是我们的问题，如果按照公司流程，这个项目是要有三个高级工程师检查的，但是为了减少工作量，这边的高级工程师把每个项目该有的检查频率降到最低。

不过这其实就是一个不按流程走的问题，我以为我把事情经过都说出来之后也就没事了，可是我怎么也没有想到，最后的判决下来居然是让我一个人承担了一切。

他们告诉我，我们不能去得罪高级工程师，我们也不能去得罪大领导。

孟总，我说句实话，我刚调过来的时候就发现在这个项目组一直都存在流程漏洞的问题，而这些流程上的漏洞是会影响项目的进展效率和可靠性的，更会影响客户对我们的信任。

可是就像他们说的，你如果非要去揭开这些问题，非要让所有人都按照规定做事，高级工程师要增加工作负担，领导要增加工作负担，大家都是小职员，谁会去得罪他们呢？

谁都不敢去得罪他们的，尤其是我们这种转过来临时帮忙的，所以大家看到流程有问题也都会选择沉默。

所以我承认我也有错，错在我当时也跟大家一样不敢去站出来指出这些流程上的问题，如果真的能按照流程办事，基本不会有那天的BUG。

可是我也不甘心，凭什么最后出了问题要让我一个小小的职员来背锅？

不过后来我也想明白了，这是一个大环境的问题，我这种小人物有什么能力去抵抗这种大环境呢？

我只能认罚，只能写检讨书，只能把这一切都承担下来，只是我越想越难受，越想越不甘心，越想越生气。

所以...我也不想去提之前的事情了，我现在只想离职，只想离开这里。

惹不起，我躲还不行么。”

孟谦看着叶依白越来越无助的表情，轻轻拍了拍她的肩膀，“谢谢你，你真的很勇敢，其实更多的人即便离职也不愿意说出这些话，因为毕竟还在这个圈子，毕竟会害怕被报复。

这就是一个最大的问题，人情世故很多时候不仅仅是情商，有些时候也是恐惧带来的被动，我们普通人都不敢在职场中得罪领导，不敢把一些明明存在的问题提出来，这就是所谓的成年人的世界。

当然，我们没有资格去苛责大家不能这样，毕竟谁到要活着，谁都要生存，谁不得混口饭吃呢，非要每个人都勇敢正直，谁来为他们的后果承担呢？

但也正因为此，如果我们遇到了勇敢的人，我们应该好好去保护他们，好好去尊重他们。

叶依白，我真的很感谢你能说出来，当着大家的面说出来，如果你对大风集团本身没有意见的话，我想把你调到人工智能新算法17组去，你愿意么？”

“新智能17组？”叶依白疑惑的看着孟谦，因为他不知道那个组有什么特别，不知道孟谦为什么要让她去那个组。

孟谦则看着叶依白疑惑的眼神说道，“那是我徒弟贺景同所在的项目组，在那个项目组你可以不用担心你现在遇到的问题，因为那边的问题都已经被贺景同给挖出来并且摆在台面上说了。

当然，最后的结果当时是解决了这些形式主义。”

孙晓静默默的看着孟谦，又抬起头看着此时正围在周围的各个阶层的领导们。

贺景同到底有什么用，大家明白了，而孟谦想用贺景同来表达一个什么信号，大家也明白了。

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