第861章 人力资源忙起来了

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就像脸谱网公司，蔡聪信是M6老总级别，手下好几个副总级的助手，董晓雪现在也属于M5副总级别。</p>

暂时她是没有配车的，开的还是自己买的一辆小POLO，这车显然配不上她脸谱娱乐总经理的地位了。</p>

等到新制度执行后，公司就会提供一辆奥迪A6给她使用。</p>

当然，副总级别的配车，是不配司机的，需要自己开车，或者让自己的秘书兼职司机……</p>

M6，CXO！</p>

中间那个“X”代表几个字母，例如“CEO”“CIO”“CTO”“CFO”等。这些，就是独当一面的老总级了，什么首席执行官、首席财务官、首席科学家等等。</p>

这个级别的薪水，可想而知。更何况，到了这个级别，大家看重的已经不是年薪了，而是分红，是股权激励！</p>

目前在脸谱系公司中，M6级别的员工也不少了。</p>

宇文飞自然不用说，另外像蔡聪信、艾菲、方之言、沈楠鹏等人，也都是M6级别的！</p>

对于几位老总的薪酬，宇文飞当然没有小气，直接拍板决定。</p>

这次给大家涨薪，全部都是百万……美金！</p>

………………</p>

管理人员的薪酬调整过后，就是员工的了。</p>

这一次，不再搞PT两个序列，全部采用P序列。</p>

从P1到P15，一共十五个级别。</p>

按照脸谱网的晋级难度，足够一个普通员工奋斗一辈子了。</p>

可能从大学刚毕业进入公司，干到退休时，还升不到P9以上。</p>

所以就不再存在晋升天花板了，只要你够努力，做出的贡献足够大，上面有着广阔的晋升空间等着你呢。</p>

而且，脸谱网发展到现在的规模，对于招聘的门槛，也提高了不少。</p>

以前，还有一些大专生或者二本之类的毕业生可以进入公司，但从今以后，不是名校毕业的，基本上不可能进来了。</p>

并不是说差一些的大学内就没有优秀学生，但不得不承认，比起名校来，大专和二本出人才的概率还是低太多了！</p>

脸谱网有资格在一群优秀的毕业生中选择最优秀的，那么为什么要去一群普通毕业生中选择比较优秀的呢。</p>

在任何一个国家，顶尖公司校招时，都是采用同样的办法。</p>

那就是只要名校生……</p>

这并不是歧视，而是为了保证自己招聘员工的质量。</p>

…………</p>

体系梳理好了，那么蔡聪信和吕奇拿来的这个《天才少年计划》，就比较容易解决了。</p>

针对这种高精尖人才引进，可以从P9起步。</p>

这就叫不拘一格降人才！</p>

不光是因为这样的年轻人未来潜力巨大，脸谱网更是在向外界释放一个强烈的信号。</p>

那就是，我们公司有钱，也急需顶级人才。</p>

如果你自认为自己在技术上很牛，那么就过来吧，待遇绝对让你满意！</p>

脸谱网新的薪酬待遇体系公布后，果不其然，引起了极大的轰动。</p>

这可是关系到每一位员工的切身利益，大家当然非常关注。</p>

“小刘，你小子这次工资涨不少吧，我记得你好像是T4，这次应该能转成P5了吧。”</p>

“嘿嘿，直升P6，部门老大说我在上次的项目中表现不错，让我跳了一级。”</p>