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“怎么样,大家觉得这套职级系统如何?”在所有人看完了具体的规则之后,贾老板淡淡的问道。

“高,实在是太高了!”

“董事长,您真的太厉害了!”

“就是,有这么一套职级系统在,那些为公司辛苦付出的老黄牛们,就再也不用担心自己的功劳无人察觉,也无人赞赏了!”

在座的诸位倒不是闭着眼睛拍马屁,他们多多少少都是对这套职级系统非常的佩服的。

首先最重要的,就是这套职级系统,完美的解决了老黄牛的问题。

因为职级系统会通过接取任务以及完成任务的步骤来计算功勋值,甚至整个公司的运转都会靠着任务来驱动。如此一来,每个员工的价值和功劳都会被记录下来,不会被遗漏。

另外,职级体系和职位体系完全独立,同时职级的数量不会像职位一样受到限制,那么只要那些功劳大的员工,哪怕依然呆在基层的位置上面,却能够在公司受到等同于领导地位的尊敬。

只要让这些老黄牛们在精神和物质上得到满足,那么职位对于他们来说,其实就没有那么的重要了。

而且根据贾老板设计的这套制度来看,领导的岗位,虽然获得功勋点会容易很多,但也更加容易被扣除功勋点。

毕竟只要上面下发的年度或者季度任务没有完成,那一个季度的努力工作的全白费了,一个功勋你也得不到。

如此一来搞不好会有很多机会基层员工拥有14,15的高级别,但是很多顶层领导们,反而只有11,或者12左右的职级。

想到这里,在座的很多高管们深深感觉背后一片冰凉,万一等配套系统全面实施之后,他们未来的职级,居然还不如他们手下的一些普通员工的话,那么他们还有什么脸面坐在自己的位置上面,简直是丢死人了!

“绝对不能够无法完成任务!”很多高管纷纷在心里面高喊道,毕竟对于已经经济自由的他们来说,面子的问题是更加重要的。

同时,有这套任务系统的推动,那么不管是基层员工还是高管,都会被收走很多磨洋工的心思,同时更加发奋努力的工作。

这任务系统就像是一个巨大的引擎,在所有人的背后推动着他们,有些人为了获得更高的职级,而完成更多的任务,然后自动的加班,连工资都不要,堪称是公司的宝藏。

最后更重要的是,有了任务系统的存在,公司原本很多模糊不清的阴暗地方,就会被直接暴露出来。

人人都靠任务来升级,那么自然就不存在混日子过的人,这样也会让公司内部大量的不公被解决,员工们心中的不满也就被解决了,公司的整体情绪就会变得阳光而奋进,这对于整个公司来说,都是一个巨大的改变。

反正就总体而言,高管们都觉得这个职级体系真的是非常的牛叉,能够解决大量的问题。不愧是贾老板这样的华夏首富才能够想出来的手段,简直是牛叉坏了。

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