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早就该有这次谈话了。

说实话,赵一鸣从六七月份就开始盼着这一天。

只是,因为表彰大会的搞乱,以至于他不得不低调起来。

很多风言风语一直在围绕着他,说得最多的就是,一个破秘书,怎么净想着去查案子,而不去做些秘书该做的事情?

他在做呀,整顿了秘书一科,将害群之马赶走,净化了环境和空气。

另外,就是最大限度地做好了杨博韬的服务工作,无论是各方面,表现都很不错。

这样还不行吗?

秘书应该是个低调的,不显山露水的职业,而不是做个显眼包,走到哪里都光芒四射。

如果那样,你把老板置于何地?

但反过来说,赵一鸣也确实有种心力交瘁的感觉。

也不知道为什么,杨万福和杨天赐,怎么就一直死死盯着他,都不给他喘口气的机会?

或许,这就是所谓的世仇吧!

现在,随着严祝的落网,基本上尘埃落定,那些无比惶恐、心存惧念的人见风没刮到自己身上,也慢慢地放松下来。

只是,肉眼可见的,来杨博韬这边汇报工作的人越来越多。

赵一鸣知道,随着杨万福的倒台、党风建设工作推进过程中大量干部被纪委、督查室发现各种各样问题受到处分,干部调整已经箭在弦上,不得不发。

只是,他没想到,终于轮到了自己。

这些日子,杨书记那边可是滴水不漏,这保密工作做得,也太到位了。

“其实,我是昨晚接到了书记的电话,让我跟你进行谈话。小赵,你是秘书一科科长,你有没有想过,怎样才能让本部门的工作成绩更加亮眼?”

“何部长,我最近正在思考这个问题,也有了一些想法。秘书一科本就是一个藏龙卧虎的部门,这里面有外联高手,有细心细致有能力的管家式人才,有写文章的大手子。简政放权、优化流程、人尽其用、凝心聚力,是我总结出来的提高工作效率的几大抓手。”

这并不是什么新鲜的提法,在最近这些年早就提过。

只是将这些说法结合到一起,然后用于微观部门工作效率的提高,倒是第一次。

何俊对赵一鸣的过往了解得不是太多,主要还是通过档案资料上的那些记录。

真正对赵一鸣有所了解的,除了那些见义勇为之外,还来自于他对工作方面的创新。

赵一鸣并不是一个高调的人。

成为市委书记秘书,也就是所谓的市委大秘、二号首长,并没表现得高人一等。

相反,恪尽职守不说,待人接物,都很有礼貌,有礼有节,深受广大干部好评。

最让他印象深刻的,就是前面说的创新。

首先是文件流转方面的创新。

市委办原本的流转,只是分为“上传”和“下达”两类。

但是,赵一鸣改变了这种方式,不但区分了紧急、普通、待办,还利用流转单格式的改变,将文件的主要内容凝练成几句话。

这样,领导不需要仔细看文件,就知道大概内容,从而可以快速批阅指示。

这只是其中的一个方面,赵一鸣的小创新还有好几种,可以说每一种都在一定程度上提高了工作效率。

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