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周不器笑着说：“南方的那些工厂招工的时候，也都有学历要求的，你没搞过制造业，可能不知道，连富士康的流水线工人，都有学历要求。”</p>
“什么学历？”张朝洋有些难以置信，国内的教育普及度哪有那么高，“流水线工人不都是重复性工作？”</p>
周不器道：“就是因为重复性工作，所以有学历要求，必须是高中以下。”</p>
“啊？”</p>
张朝洋微微一怔。</p>
周不器道：“你要是小学生、初中生，可以入职去当工人。你要是高中生，甚至是个大学生，人家根本不要你！直接在学历这关就给你卡死了！”</p>
张朝洋失笑道：“反向学历啊！”</p>
周不器道：“我做校内网我知道，很多大学生暑期去工厂打工，都不敢说自己是大学生，都说是初中没毕业就出来混了，玩了几年游戏家里不给签了，无奈进厂打工。这样人家才招你。”</p>
张朝洋想了一下，缓缓道：“还真是，有些人，宁可每天去做大量重复性的工作，也不想去学点什么手艺或者技术，他们觉得学习太累，他们吃不了心力的苦；有些人，则是更擅长学习，却很难接受做一些重复性的机械化的事情，那会让人压抑到抑郁。”</p>
周不器道：“这不就是现在国内的这种分工模式嘛，是正式员工和外包员工的区别。一类是擅长不断学习、不断探索、不断进步的，一类是擅长不断重复做一些流水线工作的。”</p>
“那谷歌怎么说？”</p>
张朝洋对此就很吃惊了。</p>
谷歌那可是科技行业的标杆啊！</p>
可听这小子的理论说起来，似乎谷歌的用人模式，好像不太妥帖。</p>
周不器道：“谷歌的模式不行啊，创新能力和科研能力真是一流，都这种规模的大公司了，创新能力真是一点不比那些创业公司差。这是谷歌的这种只招优秀人才的人力模式的优势。可缺点也明显，就是运营能力不够，对产品的判断也过于精英化，普及困难。”</p>
张朝洋指了指他，好笑道：“是不是飘了？”</p>
周不器不这么认为，“创新就是0到1啊，谷歌最擅长这种事，紫微星国际那边有一个团队，专门就是每天盯着谷歌，去研究他们新发布的产品。在这方面，谷歌还真是榜样。可是，一款产品的成功，只有0到1是不够的，还得有从1到100的发展。谷歌的那些创新产品，在0-1的阶段都很惊艳。可是在1-100的阶段就很快的凋零了。”</p>
张朝洋“嗯”了一声。</p>
周不器道：“就像谷歌+，还有云计算，还有什么智能穿戴设备，包括现在声势很火的自动驾驶系统，以后也都够呛。0-1需要的是创新，需要的是顶尖人才的才华。1-100可就不一样了，一旦产品进入到了运营阶段，就需要大量的重复性的工作了，需要不断的迭代和维护。只看产品的运营，国内的互联网那真是天下无敌。哪怕像搜狐这样的公司，都比亚马逊还强。”</p>
“这是什么比较？”</p>
张朝洋脸一黑。</p>
周不器笑道：“搜狐的反应快啊，搜狐在运营方面，就没出现过什么毛病吧？亚马逊那边可太多故障了。而且，就算出现了故障，国内这边也能迅速的解决，哪怕是凌晨两三点了，也能马上组织人手给搞定。亚马逊可不行了，他们没这个能力。”</p>
张朝洋是美国留学回来的老牌互联网企业家，多少有些难以接受，“按照你这理论，顶尖人才的工作能力，还不如普通人了？”</p>
“本来就是！”周不器哼了一声，“你让搜狐的首席技术官去跟一个应届大学生比写一些基础的代码，看看谁的代码写的好？你让大学生和那些初中毕业的一起去流水线上作业，看看谁的工作业绩好？”</p>
张朝洋感叹了一声，“这就是觉醒的代价！”</p>
周不器失笑道：“又来上价值。”</p>
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