第53章 领导上门，允诺进厂就是主管

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轧钢厂改制后，厂里的的领导班子换了有不少人。

人事部沈主任是轧钢厂改制后才上任的。

在李怀德调查的过程中，跟目前人事部沈主任聊起了这次招工的事情，沈主任很自然的就提起了易宗海的引荐。

李怀德是个聪明人，瞬间听出了其中的细节。

易中海说李振民是5级厨师，但实际上李振民已经有2级的水准，虽说还没考，但本事已经达到。

易中海没有提2级的事情，那就说明他不了解，由此可见易中海跟李振民关系并不是那么铁。

至少跟易中海表现出的关心程度有些差距。

情商拉满的李怀德瞬间明白易中海这是想邀功。

当然，这是人之常情，没什么值得关注的。

但李怀德这次对李振民很上心，有些东西调查得比较细致，他从人事部的一些以前的老员工嘴里打听道了不一样的消息。

改制前，人事部招人的时候筛选掉了李振民，根本就没正式面世，原因竟然是李振民人品不好。

而人品不好的消息，正是从易中海嘴里传出来的。

这件事影过去很久了，一般人根本不记得，但偏偏人事部之中有一个跟易中海平时关系不错的。

在李怀德调查的过程中，对方对李振民有印象，还以为李振民这次又来应聘了，于是就顺口说起了李振民的名声不好，说以前李振民也来应聘过之类的，顺带还鄙视了一番。

说者无意听者有心。

李怀德没有惩罚，只是暗中对说话的人记下了一笔，随后对易中海也记下了一笔。

因为这是很久以前的事情了，也没有实质性的证据，就算对质易中海也可以说没做过，另外如果闹起来了对厂里的影响也不好。

现在都是摸着石头过河，厂里的风评很重要，能稳肯定求稳。

不过明面没有直接的证据处理一个6级钳工，但背后却可以记上一笔。

于是他将这件事跟沈主任提了一嘴。

沈主任当场保证自己会公正办事，不会因为有人说应聘人员品德不好就武断的下结论，她会亲自验证！

如此一来，沈主任对易中海的印象也发生了极大的改观。

当然，这一切易中海都不知道。

………

李怀德最后又将这件事情跟杨厂长说了一遍，杨厂长问李振民是不是知道这件事。

李怀德说不知道，因为李铁国自己都不知道，更别说没有在厂里工作过的李振民了。

“嗯，以前的人事主任已经走了，这件事也不好下定论，我们知道就行了。”

杨厂长点点头，言外之意跟李怀想的一样，那就是这种事情不好处理，毕竟没有直接的证据说以前发生过这种事。

但他心中对易中海的印象分也画上了一个大大的问号。

接着他又说道：“李主任，你跟李振民有过交道，你再去找他问问，不，你先去找他师父，从他师父那里做做工作。”

李怀德正有此意，满口答应下来；“好！”

………

当晚。

李怀德调查道了袁永昌的地址，带着礼物亲自登门拜访。

因为李振民跟袁永昌事先通过气，所以在李怀德亮出身份表明来意之后，袁永昌也很配合说自己愿意劝一劝，不过结果不敢保证。

言外之意就是要好处。

李怀德为了表示诚意，拉出了杨厂长，直言说可以帮助李振民百分百通过2级厨师考核。

闻言袁永昌反应平平。

这本来就是应得的，算不少诚意。

于是李怀德有补充说李振民若是进入轧钢厂，可以直接从主厨做起。

袁永昌对此嗤之以鼻，面露不满，表示何雨柱也是自己弟子，这种行为是在挑拨同门关系。

李怀德这才响起原来何雨柱也是袁永昌的弟子，于是连忙开口，说可以让李振民做食堂主管。

2级厨师，一进去就做主管，等于是直接做了小干部，算是合理。

但袁永昌不满意，因为这是一张空头支票！

他表示李怀德可以回去了，自己会跟李振民好好说一说，态度依旧十分平淡。

但到了这个份上，其实李怀德已经做不了主了，必须要请示杨厂长。