十三章 管理者

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收编了林家东这位大律师，常威让他在正式接手和记黄埔之前的这段时间里抓紧组建律师团队。

然后常威又找上了猎头机构。

他需要一个管理者。

常威自己当然不会把时间花费在管理和记黄埔这家公司的鸡毛蒜皮之上。而和记黄埔原本的管理者，常威是肯定不会留的。甚至和记黄埔现在的管理团队，大部分都要解雇。

原因只有一个——和记黄埔现在的管理团队绝大多数成员是鬼佬。

在这方面，无论客观还是主观，或者时代因素，方方面面的原因，决定了一个华裔的公司的管理层，鬼佬不能占多数。

如果是技术人员，比如黄埔船坞里的高级技术人员，可以无视这方面的原因。但管理层绝不可能。

常威对管理者有属于他自己的要求。

所以在向猎头公司提出猎头条件的时候，常威是这么说的：“要有丰富的管理经验，尤其是大型公司、集团的任职经验，但不需要有太多自己的想法。我要的是一个执行者，而不是引领者。”

可能是运气好，猎头公司直接拿出一份资料递给常威：“常先生可以看看这份资料。”

常威打开，眼睛一扫，直接点头：“就他了。我要马上见到他。”

猎头公司喜笑颜开，当即打电话给这位管理者，约他在猎头公司对门的咖啡厅见面。

二十分钟后，常威在咖啡厅见到了猎头公司的人员带来的这位管理者。

章桓，港岛人，现年四十三岁，美国普林斯顿大学工商管理硕士毕业。曾任通用电气欧洲分部高级经理人、德国大众集团美洲区副总裁。

这个人给常威的第一印象，是稳。

无论形象气质，还是工作经历，无一不稳。二十五岁成为高级经理人，到今年三月从大众离职，十八年时间，只做了两份工作，跳槽仅一次。

他身材中等，衣着严谨，神色温和，步履不急不缓。常威只看他一眼，决定就是他了。

常威要邀请一个人，决定了是谁，谁也没有拒绝的可能。

所以接下来三言两语，章桓便成了和记黄埔的新任管理者，行政总裁。

年薪二百万，每工作三年，将得到百分之一的股权分红，上限为百分之五。

猎头公司的人在一旁羡慕的眼睛发红。

那可是和记黄埔的行政总裁！更别说二百万的年薪和最高百分之五的股权分红了！

现在才1977年，港岛虽然已显繁华，但年薪过百万的高级经理人绝对是凤毛麟角。

接下来就不需要猎头公司的人在旁边打搅了。常威付了中介费，打发走了猎头公司的人，与章桓进行了一番长谈。