第133章 技术科集体飞升，高振东无事可做（

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陈总了然：“啊，这样啊，那的确把握很大。”</p>

谁都是想进步的，很正常。</p>

《项目管理体系》的事情，已经算是完事儿了，剩下的，就是在机工出版社加印的时候，去领一下印数稿酬，不过这个印数稿酬，随着政策变化，其实也领不了几年了。</p>

看陈总的反应，吴副科长知道这次的情况和以往不同，心中大喜。</p>

如果升格，那会多出来一個处长，若干副处长，更多的科长副科长以及工作人员。</p>

回到技术科的陈总，马上叫来了吴副科长。</p>

抛开这三条线，剩下就是些临时和日常工作了。</p>

技术也是该转移的转移，该投产的投产，一些小东西，也扔给了运算所去跟进。</p>

诶，结果没想到，人家能力超强，来来来，大家集体飞升。</p>

这回不用抢不用争，级别大家都有，见者有份，而且比原来想的还要高。</p>

吴副科长眼看高振东这势头，真要过几年，技术科长明显就和自己没啥关系了。</p>

那其实管理线上，自己就剩安全体系这半件事情了。</p>

这么一算，非信息技术线正在做的，其实就一件事情：NF材料试制。</p>

陈总一听就知道问题所在了：“结果是通用的？”</p>

现在条件一切成熟了，升回原本应有的行政级别倒也算是顺理成章的事情。</p>

“这次不一定，我看技术科前段时间冒头的事儿不少。”</p>

DJS-59及基本工作环境、汇编编译、C语言都搞完了。</p>

“没了！”有是有，可是没多少了，振东又出差了，我得省着。</p>

新到手的线扫热像仪，这东西还早着呢，得后面再一步一步推，不急。</p>

其复杂和影响程度远超提拔一个处级干部，同样的，其难度也远超提拔一个处级干部。</p>

“伱开玩笑呢，你要说从技术科提拔一个副处还差不多，整体升级？那得拿多少个编制出来。”</p>

“那不一定，哼，我看呐，你就是嫉妒高主任！”</p>

待陈总坐下，他把桌上的申请报告递给了陈总。</p>

第二条是非信息技术线。</p>

一天之内，该知道这件事的人，都知道了，和这件事无关的群众，也有不少人收到了消息。</p>

到处都在讨论这件事情，这个事情算是不常见的大事儿了。</p>

虽说技术科升技术处这个事情上，每个链条每个环节都说了不要扩散不要扩散，相关人员也保证绝不扩散绝不扩散。</p>

想到这里，杨厂长请来了陈总工。</p>

陈总想了一下：“嗯，这还差不多。这东西本来就是炼钢厂用得多，他们负责这些工作，也算得上是专业对口。我们捡桃子就行。”</p>

可是大家的都懂的，这种企业里面，真正的秘密那是保得住的。</p>

好在第三轧钢厂的技术科，因为人少力弱，原本就没有按照应有的行政级别配置，而是降了一格。</p>

“高振东哪儿有这时间？”陈总摇摇头。</p>

仔细翻看一遍申请报告，他抬起头。</p>

这话杨厂长就不爱听了：“我们捡桃子？扯呢。捡桃子的是他们。这个事情，你那边跟进一下。”</p>

“什么事？”</p>

NF材料正在试制，AOD工艺实际上已经完成，剩下的是京钢厂的事情。</p>

这个事情，他可想了好久了，不过一直也没能搞成。</p>

升技术处了，原本的人员基本不会大动，赵副科长、吴副科长心心念念的科长位置，这就一下子超额到手了。</p>

“高振东的NF材料试制里面，夹了一个新工艺，原本我们都没注意，只以为是针对性的，没有别的用途。”杨厂长说起来还有点隐隐心疼。</p>

大家好才是真的好了属于是。</p>

《安全生产管理体系》，已经接近尾声，自己又预先准备了后备力量，那自己需要做的事情其实接近于无，只是在写完之后，往老陈那儿一扔就完事儿了，剩下的有人去推。</p>

杨厂长笑道：“不需要他的时间，他已经把工艺的核心都搞完了，用在NF材料的精炼上了，还要他花什么时间。京钢厂半途上车，接下来该他们出力了，项目申报推广结题验收，主要都是他们出力，我们就盖章，还有必要的人员在节点上出席就行。”</p>

答应草原钢铁厂的坦克火炮稳定系统，和娄晓娥一起折腾的《军地两用人才》改编，这算是业余消遣，那就不叫事儿。</p>

如此一想，高振东深感焦虑：原来自己手上正在做的，只有两件半事情，其中一件半还快干完了。</p>

快要没事儿干了怎么办？</p>

(本章完)</p>