第一千七百零一章 各方角逐2

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<divid="er_ip"><b></b>对于黑石基金的员工来讲，可能之前几年都没有最近几天辛苦。不过众人也清楚，公司在日本的投资，即将告于段落！对此美国员工还是非常兴奋，毕竟那意味着巨额奖金到手，同时还会获得带薪假期。

但日本员工却看出不一样的味道，公司这么多人；之前是因为业务需要。可现在全部清仓，肯定不需要这么多人手。找一份称心如意的工作，并没那么容易。而且黑石基金是出了名的福利、待遇好。

此刻每个人都在想着自己的未来，他们还年轻；需要继续工作下去。

或许是猜到日本籍员工心态，克莱-克拉克表示绝对不会主动辞掉一个职员；同时还表示绝对不会降低员工的福利待遇，前提是好好工作。

听到这里，在日本期间招募的员工也都放心起来。而且听老员工讲，只要是把事情做好。绝对可以得到大笔奖金，以及带薪假期。这对于所有员工来讲，可都是有着巨大吸引力。

在日本几年时间购买的房产与股票，要在最近一段时间全部出售；有些时候买东西相对容易，想要出售，可是需要找到合适的人接盘侠才行。好在日本房地产市场非常火爆，倒也不用过于担心。

在得知可以继续工作，以及奖金、假期等因素加成下；所有员工都变得更加努力。

第二天是周末，股票交易暂时停止。至于定向内部交易，已经太多次。而且华尔街各大基金公司已然有所察觉，再说也不能总是可着一只羊薅毛。通过日本事件，最多让其实力受损；根本做不到把他们直接打趴下，因此很多事情还需要从长计议。

再说这帮人眼光可都很高，一般公司的股票；他们可看不上，只能在股市上慢慢抛售。毕竟此刻日本企业都不希望公司股票价格太低，那样会感觉低人一等。

虽然总裁克莱-克拉克已经保证，绝对不会辞掉哪怕一名员工，同时也说道这是老板的意思。但所有人都不傻，日本分部未来的地位绝对直线下降，至少短期内不会有太大提升空间。因此很多有想法的年轻人，可都不想在国内呆下去。

这么多人总公司凭什么带你离开，除了用业绩和能力来证明，还真想不到其他方法。

因此日本籍员工最近两天，都在加班加点工作。现在还不是享受的时候，而且老板此刻就在东京；不说要证明给谁看，但至少要找一个让上司提拔或带走你的理由。

川口雄是黑石基金的一名主管级员工，本身学历并不是很高；至少比起同事来，着实有些吃亏。可当时黑石基金刚刚过来日本，克莱-克拉克看到这小子身上有一股韧劲，于是决定给他一个机会；这一干就是5年。有些人或许天生读书就不在行，但交代的事情；绝对能够做好，甚至是超出预期。川口雄就是这样一个人，因此深得信任。

同时这小子很有自知之明，知道自身短板。虽然已经是黑石基金一名小主管，可那是因为赶上好机遇。如果放到现在，估计连面试机会都没有。半年前得知公司开始抛售股票和不动产，便有了想法。

知道在股票交易当中，肯定是没有任何优势。毕竟同科班出身，而且又在华尔街工作多年的同事相比，他即使在努力也赶不上人家。对于不动产投资，却可以深入专研一下。

老板作为世界首富，虽然拥有黑云集团；可黑石基金地位依旧不可撼动。而且作为投资公司，绝对不可能只是针对股票和期货，分散风险也好，增加产业链条也罢！总之一定会投资不同领域，明知道在股票和期货方面比不上别人；在其他领域寻求突破，就是最好的选择。

因此每天对于日本房地产相关领域的调查，以及潜在客户分析；比其他人要更尽职尽责。很多套房产信息，就是通过他买进与销售。否则克莱-克拉克也不可能让一个没有学历背景的人，成为黑石基金的一名主管。

作为国际大企业，想要招募什么样的名校高材生，都比较容易。拥有选择人才的权利，至少这点谁都不能否认。

此刻包子轩正在黑石基金日本分部总裁办公室内查看资料，平时也不过来。因此在办公室安排上，并不会刻意要求。再说东京可谓寸土寸金，即使在有钱，也没必要浪费资源；没有单独办公室很正常！