第132章 整不明白的问题

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高崎新公司的好多管理办法，都是胡丽丽出的。

他为什么非要胡丽丽把服装店交给陈春梅，让她出任聚香坊的总经理呢？就是因为胡丽丽办法多。

第一个改革，就是把大家所有的股份都统一，不再是各自所在店铺的股份。

另外，实行职务工资和奖惩机制。股东除了具有年底股份分红权以外，还按照在公司所任的职务拿工资。

比如孙立海，他的股份实际是儿子孙继超的，原先按水饺二店盈利的四成，只分红。现在，他在聚香坊做胡丽丽的副手，就拿副总的工资。年底的时候，整个公司产生了净利润，他按所占股份的比例，还可以领到一份红利。不过这红利按理说应该是孙继超的，至于他们父子怎么去分，高崎就不管了。

按照这个办法，胡丽丽、孙立海和蒋师傅，都得到了公司百分之五的股权，剩下的百分只八十五，是高崎的。

所有的投资，都是人家高崎的，大家都没出钱，拿百分之五的股份，已经相当不错了。现在高崎的买卖规模，可不是刚开始的时候，只是些小店铺了。

特别是聚香坊开业之后，公司的营业规模可以说是扩大了两三倍。如果经营的好，这百分之五，恐怕不是个小数目，会让股东们很快就富裕起来。

何况，大家还有职务工资呢，这比起以前的收入来，恐怕就又高出不少。

按照高崎的意思，给他们的股份，比这百分之五还要高。大家一算账，这也太让高崎吃亏了，最后就一致定下来，不管谁吃亏谁占便宜，大家都百分之五，不能再高了。

高崎在社会上混的经验告诉他，吃亏就是占便宜，不过得分跟谁。

跟有良心的人在一起，你总是想着让对方占点便宜，换来的就是人家对你的真心。

如果这人良心不好，就干脆不要吃亏。

比如刘进，他已经是二店的经理了，干的也相当不错，可高崎就不会和他提什么股份。

这种人，你给他多少好处，他都觉得应该，并不会因为你多给他好处，他就会感激你。

还有服装店的经理陈春梅，刚来没几天，胡丽丽尽心尽力在教她，让她有一门在这城市里可以吃饭的手艺。

为什么说师徒如父子呢？师傅是给你另一条生命的那个人。给你一个可以依靠自己活下去的手艺，不等于是给你另一条命吗，不是父亲是什么？

可陈春梅跟着胡丽丽学徒，竟然向高崎出卖胡丽丽，把她偷拿钱的事告诉高崎。

高崎需要的是良心，良心换来的忠诚他才接受。陈春梅和他非亲非故，为什么要告发自己的师傅，目的还用说吗？

这种忠诚，他可以利用，但不会拿她当自己人。所以，这种人他也用，用的只是她的才能，并不会交心。

只有蒋师傅那样的，始终念着高崎的好，知道没有高崎她没有今天，这样的人，才能成为他的股东。

胡丽丽偷拿店里的钱，后来胡丽丽自己就说了。

那时候，周光远炒股赔了钱，把家里的钱全拿到股市里去了，她要给儿子交学费，吃饭都没有钱，实在是没有办法。

不过，她也是凭着自己一张嘴，把服装卖了更高的价格以后，偷偷拿一点差价。

从这件事情里，高崎看到的，不是胡丽丽偷他的钱，而是看到了她的良心。

她首先想到的，是高崎对她不薄，先保证高崎的利益。

在高崎需要钱给岳帆投资开武馆，陶洁不理解，不给他钱的时候，胡丽丽说她有钱。

她是打算回家逼着周光远把股票赔钱卖了，来支援高崎。

这种人，在高崎眼里，是非常难得的。

大家都是有良心的人，在商量给股份的时候，大家才会反过来认为高崎给的过高，才不会互相计较。

除股份制以外，公司还制定了一个奖惩制度。大家根据每个店铺的盈利情况，制定一个平均盈利标准，每月超出这个标准，可以按照超出的份额，按比例拿奖金。

同样，盈利下滑，从职工到负责人，也需要承担责任，扣相应工资。

这主意是胡丽丽提出来的，目的是为了激发大家的工作积极性。

接下来，就是职务分派。

高崎当公司总经理和董事长，陶洁管财务，担任财务经理。

胡丽丽调到聚香坊这边来担任总经理，承担主要管理工作。孙立海年纪大了，担任顾问和副总，主要监管后厨工作。

服装店那边，让陈春梅当经理，胡丽丽还保留管理权，有时间也会过去指导。

把蒋师傅抽出来，担任两个水饺馆的总经理，一店蒋师傅自己找人替代她的工作，二店经理还是刘进。

将来，条件允许了，还要开三店和四店，把店铺开到省城去，开到全国各地的城市里去。

这些，就需要蒋师傅自己来慢慢筹划了。

到这时候，高崎才觉得，自己有店老板的样子了，也有些洋洋自得。

都董事长兼总经理了，还开那么个破面包车，是不是有点掉价？要不，弄个桑塔纳2000开开？那个也有点过时。才出的那款帕萨特不错，可要二十多万呢。