第二零五章 董事长都干点啥（3/5）

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同样黎经纬执掌健立宝那么多年，此时再来听郭辉这样一讲，居然有种茅塞顿开的感觉，感慨了一句，“郭老弟，听你这一句话，我发现之前在健立宝的工资，也就是你们现在说的这薪酬体系，简直就是粗糙！”</p>

郭辉宽慰黎经纬，“黎老哥，时代有自己的特色，我们总是口号喊的响，要队标国际一流企业，工资的事情也提出来过，但那不是黎老哥你一个说了就能算的！”</p>

黎经纬想起往事，“谁说不是呢，想提工资来着，最后都变成奖金了，钱是发了不少，起到的效果却不怎么样！”</p>

郭辉知道黎经纬说这话的意思，“还是那句话，不是自己的那一份，就别惦记，给一次吃到甜头，下一回不发就该闹情绪了！”</p>

程诺诺作为薪酬体系的实际制定者，也有发言权，“之前，老板曾经说过，人在公司能不能待的下去取决于两个方面，一是待的顺心不顺心，二就是钱给的够不够！这就是给薪酬体系的原则，给我们行动指明了方向！”</p>

郭辉呵呵一笑，生受了这个恭维。</p>

黎经纬哈哈一笑，指着程诺诺笑着说，“没想到啊，在这里居然碰到个郭老弟的小粉丝！”</p>

面对黎经纬的调笑，程诺诺居然有了几分羞涩，讪讪的说不出话，一改往日泼辣又雷厉风行的气质。</p>

黎经纬见状，又给郭辉说，“这样吧，这个程助理借我一个月，回去给咱加力宝的薪酬体系一并做了！”</p>

郭辉看向程诺诺，“能不能完成任务？”</p>

程诺诺立即表态，“保证完成任务！”</p>

“那你带领团队给加力宝的ERP项目做起来吧！”把加力宝的ERP项目交给程诺诺，绝对算得上是给她一份额外的奖励了，这项目又不需要去跑，两个老板商量一下就定了的事，销售提成是不用想了，但是项目的激励总是有的！</p>

“谢谢老板！”面对老板发的大红包焉有不谢的道理，程诺诺又不傻。</p>

郭辉给薪酬体系的文件签上字，让程诺诺去宣贯，再提升一下团队的凝聚力，再给程诺诺安排一下，现在的办公面积已经小了，抓紧时间给这一层全租下来，价格就按照现有的条件去谈。</p>

另外，得建一个厨房，解决职工的用餐问题。</p>

当然不可或缺的就是搬了一箱子的番茄红素，别的公司人都是免费提供咖啡，郭辉也有，但是哪里有这玩意儿厉害啊！一天吃一粒，连续个通宵都不会困。</p>

黎经纬看见郭辉整了这么大一箱当福利的发，自己根本就不客气，让程诺诺找个袋子装了十来瓶，“这可是好东西，咱这年纪大了，前列那啥不好了，吃这个管用！”</p>

郭辉毛躁黎经纬，“说了是好东西来着，让你投资你又不投，怪谁？”</p>

黎经纬根本就不理郭辉那茬，“想吃鸡蛋非得养只鸡吗？”</p>

郭辉无语，看来以前的投资狂人真的是醒悟了，两耳不闻窗外事，专心经营加力宝啊！</p>

这样多好，省的自己担心给钱胡求花！</p>

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