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虽然管理员刚罢工过，但也不影响再招人。类脑体时刻在扩张，管理员队伍也在不断扩大。类脑体公司不愿意养闲人，但也不是不能养一两个走CTO关系的员工。</p>
“管理员……都干什么啊？”李廷耀先生有点犹豫。</p>
祁志光先生接上来说道：“就是看着负责的一部分类脑体区域别出事儿了。”</p>
“怎么着，乐乐现在干这行儿了？”林英女士问道，“怎么不在学校了？”</p>
“没有……我在做研发。”祁旻有点不好意思地笑了笑，“公司嘛，毕竟挣得多。”</p>
那事儿就算这么定下来了。祁旻答应“介绍”李言靖进类脑体公司，让老邻居夫妇俩回去先跟儿子商量商量。虽然说是个拍脑袋决定，但林英女士跟李廷耀先生也是病急乱投医了。他们那代人总觉得年轻人就该好好工作，即使有日子可混也不能混日子。</p>
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弄明白了老两口儿的事儿，祁旻被安东拽出去办买车的手续。因为要买车，索性就没开车去，好在这个点儿地铁上空座位不少。</p>
安东看着祁旻虽然表面上非常正常却一副精神萎靡的神情，不由得有点儿心疼。但他也清楚地知道，祁旻萎靡并不是因为加班儿。如果工作是为了创造更好的世界，那她干起活儿来能跟打了鸡血一样。但如果加班儿只是为了修复一个被迫提前面世的系统的BUG，并且这个系统的早产还是为了掩盖真正的问题——未免让人觉得自己的努力有些不值得。</p>
但管理员的事儿显然冰冻三尺非一日之寒，类脑体公司的问题既不是独有的，也不是偶然形成的，而是发展不平衡所必然产生的结构性缺陷。更定性地说，这也就是所谓的资本社会性与私有性的根本矛盾。尽管祁旻、叶莲娜和周晓姗教授并不以此攫取私利，类脑体公司从根本上也仍然脱不开资本主义的运营模式。</p>
而在这个模式下，即使是类脑体的创造者也逃脱不开自我异化成为工具人的命运。</p>
“我想知道……你有想过以后怎么办么？”安东突然轻声问道。</p>
这个问题仿佛没头没尾，但祁旻自然也能听懂，他指的是类脑体公司现在的问题，以后该如何解决。倘若解决不了，等到以后她想退休了该怎么办。</p>
对此祁旻只是说道：“以后……还真不一定要有以后。”</p>
“为什么？”安东有点儿惊讶，“你这是要用有限的生命与无限的矛盾作斗争啊。”</p>
“现在考虑以后还太早，而且我们很可能永远也退休不了了。”祁旻淡淡地说道，“要是哪天我挂了，我会作为死魂灵继续工作。都在说社会发展慢，时机不成熟……没关系，我可以等。”</p>
她深吸了一口气，以一种与现在的气氛有些不符的深沉语气说道：“我不会放弃类脑体。”</p>
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