第67章 两条提议

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或许是因为亚伯·约书亚也跟着吃瘪的原因，老玩家全体陷入了沉默，不再轻易的发表提议。</p>

而二测玩家，反而积极踊跃了起来。</p>

由于地球人族最高议会，只是在系统框架下进行的补充，并且还只针对全体玩家本身来实行。</p>

并不是让玩家借着这个地球人族最高议会，能够为所欲为的超脱系统的框架。</p>

因此，二测玩家提出来的很多建议，都太想当然了，也太不切实际，弄的周振和嘎嘣脆都有点哭笑不得。</p>

什么提议提高爆率啊！</p>

什么免去复活的费用啊！</p>

或者降低怪物的难度啊！</p>

……</p>

这些东西都让你们如愿了，那周振还当屁个梦境主宰啊！直接化身为玩家的保姆好了！</p>

虽然，周振现在还真有成为玩家保姆的趋势，各种想尽办法的为玩家擦屁股，但这也只是暂时的。</p>

梦境世界，现在就好比是一家公司，虽然潜力无限，但也很简陋，尤其是对员工管理方面。</p>

在周振看来，现实的那些公司，往往会用两点来提升员工的效率，和对公司的热爱，这两点很适用于他的梦境世界。</p>

第一是讲理想。</p>

现实公司的讲理想，或是未来的发展前途，或是本身远大的理想，和对某个行业的喜爱。</p>

而周振这边的理想，就是超凡的实力，和悠久的寿元。</p>

第二是讲工资待遇。</p>

一个人活着，自然有着物质上的追求，或者生活上的所需。</p>

而梦境世界的梦币，不但可以让他们满足物质上的需求，生活上的需求，而且还能买到他们现实中买不到的东西。</p>

除了这两个大方向，现实之中根本没有可以借鉴的对象，因此只能由周振一点一滴的把公司的规章制度建立好。</p>

而为了让员工努力并且更有效率的工作，在规章制度方面，显然不能粗暴的管理。</p>

虽然这样一家可以让人获得超凡实力，乃至是永生的公司，绝对是独一无二的，就算粗暴的管理，也永远不会缺乏员工。</p>

可是站在真正合格老板的角度来讲，显然不能贪图省事，就不去制定优越的管理制度了。</p>

最初的时候，周振不是没有想过像建造主神空间一样的来建造梦境世界。</p>

可是，这个念头才刚升起来，周振立马就不再考虑了。</p>

以他的实际情况来说，主神空间根本不适合。</p>

主神空间不断的压迫员工，虽然让员工效率极其强大，但是主神空间的员工，最大的梦想，就是脱离主神空间。</p>

但周振可不打算让员工有脱离公司的机会，他想让员工永远给他打工。</p>

你又不让他看到脱离的机会，又一直压迫他，在绝望之下，估计很大一批员工，宁愿死，也不愿意过着这样惶恐不可终日的日子。</p>

另外，主神空间不断的进行员工淘汰，显然也太浪费了，每一个员工都可以创造价值，为什么要将他淘汰？</p>

尤其是那些经验丰富的员工（实力强大的资深者），培养一个出来可不容易，需要消耗不少的资源，说淘汰就淘汰，难道就不心疼的吗？</p>

而如今的玩家，就像是刚入职的员工，想要将他培养成经验丰富且优秀的员工，你对于他的教导，和照顾是不可避免的。</p>