1331.动漫公司的现状

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同时在制作的过程中其他部门也没有停下自己拼搏的脚步，联系了相当多的上下游的供应商，保持着比较亲密的联系，同时跟这些电视动漫部门的采购人员也有着基本的熟悉，我不能够等到动漫作品完全做出来之后，才去进行这些相应的准备工作，那个时候似乎显得有些太过于迟疑了一些。

所有的部门和工作都是按部就班的发展，一副欣欣向荣的局面，只等待着第1部作品完全下线之后，其他几个部门才会持续的发力，争取把公司的第1部作品彻底的推向市场，迎来新公司的开门红。

几乎每一个员工对于新公司的发展都是充满着信心的，能够继续的待在公司里，同时兢兢业业，本身也是因为对这个公司抱有相当大的期待，同时对这个行业也保持着热爱的态度，在没有明确的失败之前，所有人的向心力和凝聚力都是不用怀疑的。

简单的跟前台打了声招呼之后，顾城迈动着脚步直接进入到了公司内部，放眼望去，跟自己第1次到来的时候有很多的差别，比如说原本第1次自己到这来这家公司的时候，整个公司的内部还显得稍微有些空荡，但是现在的公司所有的岗位已经变得10分的热闹，几乎每个位置上面都有相应的工作人员正在忙碌着。

时不时有工作人员步履匆忙的从这个岗位转移到另外一个岗位，做着各个部门不同的沟通和接洽的工作，能够看得出来每个人的精力都十分的集中，跟那些日暮西山的公司相比，光是这种工作的态度就让人觉得完全不同。

甚至根本不需要人们的监督和引导，每个人自发的都会把自己手头上积压的工作尽可能的完成得十分完善，因为对于他们这些从业人员来说，只有公司发展得更好，他们才能够有更好的回馈，比如说职位上面的提升以及年终奖的反馈，目前公司的资金投入已经进行了相当大一部分，只有把这些资金的付出全部落实到实际的方面，才有可能带来更加美好的未来。

简单的用视线在各个部门巡视了两圈之后，顾城并没有停下自己的脚步，而是直接迈步走向了位于最里面的总经理办公室，目前公司的执掌权是全部交给了吴清瑞来处理，身为幕后大股东以及公司实际执掌人的自己，也很少出现在公司的其他部门，所以贸然去指点公司到底发展的如何，是一个不太恰当的行为，不如先跟吴清瑞碰面，由对方向自己介绍目前整个公司的发展情况。

在职场上生活需要保持这几个最重要的原则，比如说在汇报情况的时候最忌讳跨界层。每个部门都有原本负责的管理者，如果遇到什么问题的时候，应该第一时间向自己的上司汇报，而不是直接把这种问题拿到老板的面前去处理，这样不光会收获到老板的反感，甚至在部门上司那里也没有什么太好的名声。

同样的道理，如果老板发现公司的运转出现了什么问题，也不应该向实际一线的工作者而进行训斥和讨论，而是找到相应部门的负责人，一级一级的传播下去，这样才是一个比较顺畅的公司的最基本的运转方式。