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唐易登上了讲台。</p>

这一次。</p>

副局没有陪在他身边,这是唐易的个人秀。</p>

"尊敬的各位领导者、行业同仁,以及媒体界的朋友们,大家好!"</p>

"站在这里,我深感荣幸无比。"</p>

"唐氏,虽是一家小型企业,我唐易,也非业界巨头。"</p>

"然而,既然此刻在此,我就斗胆分享一下唐氏的经营理念和个人见解,若有不当之处,还请各位海涵。"</p>

这开场白,平稳而有力,确是标准模式。</p>

没错,全球通用。</p>

这个研讨会采用的是互动问答形式。</p>

在场的领导、企业家、媒体代表,都可以提问,唐易一一回应。</p>

当然,唐易同样有权反问。</p>

唐易话毕,临海科特分公司的队伍中,立刻有人起身。</p>

"听说唐氏科技对员工福利优厚,禁止加班,甚至设有丰富的娱乐设施。对于科技公司而言,是否显得过于奢侈呢?"</p>

科特临海的主管苏平微微颔首,他就是要借此问题给唐易制造难题。</p>

如今的企业,谁还会真正关心员工?</p>

唐易此举无疑将抬高整个行业的福利标准,其他企业必然不会乐意。</p>

到时候,联合抵制唐氏也就顺理成章了。</p>

谁叫他不识相,抢了自家的供应商呢?</p>

听到这个问题,唐易笑了。</p>

原本以为要费一番周折,没想到直接就抛出来了。科特真是善解人意啊。</p>

轻咳一声,唐易开始他的回应。</p>

"我一直坚信,人,才是企业的核心。"</p>

"我相信在座的各位,都无意关心员工的福祉,这是共识,也是共通之处!"</p>

"你们把提高员工幸福感的投入视作浪费,竭力削减这类开支,实则与榨取者无异!"</p>

唐易直言不讳,场上的企业家们看着他,嘴角挂着冷笑。</p>

尽管事实如此,但唐易不该如此直白地说出来。</p>

尤其是苏平,看着唐易的眼神仿佛能喷出火来。</p>

这家伙。</p>

这不是明着指责自己是榨取者吗?</p>

唐易并不介意,继续说道:</p>

"我要说的是,冤枉钱花得越多,体现的是你的胸怀气度。"</p>

"能轻易花费数千万的冤枉钱,真要办大事时,岂不是随手就能砸出几个亿?"</p>

"经营企业,不能斤斤计较。"</p>

"过于在意微小的得失,最终将一无所获。"</p>

"不关心员工?"</p>

"那你关心谁呢?"</p>

"员工才是企业之本,没有员工,企业只是空壳。"</p>

"唐氏是科技公司,我就只谈科技。"</p>

"在座的各位老板,谁能自信在科技专业上超越公司所有员工?"</p>

"唯有尊重强者,体恤员工,才是通往成功的关键。"</p>

"人的潜力无穷,但若用困苦的生活将其压制,那就太可惜了!"</p>

“欲求马儿疾驰,却又吝啬草料?”唐易掷地有声。</p>

全场一片静默。</p>

唐易所言,确是事实。</p>

然而现实的境况,迫使他们不得不如此行事。</p>

连苏平也暗自承认,唐易的言论有其道理。</p>

不过瞬间,</p>

苏平恍然大悟。</p>

原来半天的绕弯子,是在含沙射影批判他无情无义。</p>

实际上,苏平误解了。</p>

唐易批评的是在座的所有企业家,而非他一人。</p>

苏平轻推身旁的科特员工。</p>

那人站起,继续发问。</p>

“传闻,唐氏安神枕的诞生,旨在造福人群。”</p>

“可两千余元的成本,竟标价五万,岂非过于贪婪?”</p>

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