第228章 员工招聘！

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“旨在招收那些刚出社会的潜力新人，或者在这社会上摸爬滚打多年依然郁郁不得志的人才。”</p>

“伯乐计划？”赵思露瞬间皱眉。</p>

“会不会太冒险了。”</p>

“毕竟公司还是要以效益为先。”</p>

“如果一次性招聘这么多新手，那很可能会耽误正常工作进度啊。”</p>

赵思露分析得很有道理。</p>

但秦风他就是想耽误工作进度啊。</p>

当然这是不能直接说的，只见他继续忽悠道。</p>

“不然。”</p>

“从短期效益上来看，确实会拖慢工作进度。”</p>

“但因此培养的公司凝聚力也是无可取代的。”</p>

“我们到时候可以采取老带新，一对一的培训模式。”</p>

“既能把干扰控制在最小的程度，同时一旦度过磨合期，我们将拥有一支堪比军队的职场主力军。”</p>

“秦总你说的好像也有道理。”赵思露显然被说动了。</p>

“不过考虑到老带新的模式可能会出现工作任务上的真空。”</p>

“这次投简历的求职者我也发现了不少的好苗子，要不我们先安排一轮面试？”</p>

“完全不需要。”秦风拒绝。</p>

开玩笑，要让你把这些好苗子招进来，我还怎么亏损哦。</p>

就招不了一点。</p>

“记住我们这次的招聘计划的核心是伯乐。”秦风开口解释。</p>

“顾名思义，所谓伯乐就是要发现别人不曾发现的千里马。”</p>

“要是谁都知道这匹是千里马，还需要我们去发掘么？”</p>

“而且就算履历漂亮，实际能力又是另外一回事，再加上现在履历造假的事情也不少，我们可没有时间一一甄别。”</p>

“我们腾飞集团是一个上下级非常模糊的公司，在这里基本没有职位或者学历高低之分。”</p>

“只要能完成自己的本职工作就都是好员工，都可以拿满福利。”</p>

“我们从不搞末位竞争那一套。”</p>

“所以不用说了，就按我这份方案往下推进吧。”</p>

“好吧。”赵思露点头。</p>

“确实现在履历造假的事情也不少，就按秦总你说的办吧。”</p>

她也很清楚，秦风说的招聘标准也并非完全不可行。</p>

比如马杰、张池和黄智辉这些人都是让他从底层拉上来的，并且都是难得的人才。</p>

赵思露豪不怀疑如果在一般的公司，像他们几人这样的履历百分百会被埋没。</p>

所以到底是英雄造时势，还是时势造英雄。</p>

这谁也说不清楚。</p>

看见赵助理露出释然的表情，秦风终于是暗暗松了一口气。</p>

好险是忽悠过去了。</p>

“对了赵助理，还有一件事要交给你去做。”秦风忽然说。</p>

“集团现在的效益不错，所以我想成立一家投资公司。”</p>

“但你也知道，我们这哪有人懂什么投资啊。”</p>

“所以还给拜托你留意一下猎头那边，看能不能帮我找一个精通投资的顾问过来。”</p>

“投资顾问？”赵思露眨了眨眼，笑着说道。</p>

“说起来巧了。”</p>

“我认识一位投资顾问最近正好在找工作，她的专业能力绝对是行业顶尖那档的。”</p>

“只是价格可能会有点贵哦。”</p>

“贵？”秦风马上触发了关键字。</p>

这么说我可就不困了，我最喜欢贵的！</p>

“没问题，这个人我签了。”秦风淡淡道。</p>

“他叫什么名字？”</p>

“秦总你见过的。”赵思露笑着说道。</p>

“我师父，白书楠，楠姐。”</p>

......</p>

。</p>