第17章幸福指数

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社死，也就不过如此了吧。

梁依依手扶着额头，努力的自我反省。这个幸福度，怎么才能提升啊。

不行，下次得换个高明一点的问法。

敲门声响过几声，秘书把午餐放到茶几上，沈默紧随其后。

不知道从什么时候开始，沈默已经养成了和梁依依吃饭的习惯。

梁依依坐到茶几前，接过沈默递来的饭盒，等柚子离开才问道：“沈默啊，你说一个人的幸福要怎么提升？群体和个人的幸福有什么区别？”

“这就是之前困扰你的哲学问题？”沈默见梁依依点了点头，这才开始思考这个问题。

幸福，从某种层面来说是人对自身满足后的一种情绪。

梁依依给沈默夹了个鸡腿，引导道：“比如咱们公司员工的幸福指数。我看了公司里的投诉邮件，很多员工离职前抱怨公司加班太频繁等问题。”

“你是不是担心玲珑会步九天的后尘？”沈默放下饭盒，想到九天人力闹出的风波。

这和九天有什么关系？难道肖一柏也需要提高幸福度，才能领到工资？

涉及到未知领域，梁依依就露出“你在说什么”的无辜表情。

沈默顿了顿，解释道：“上个星期，九天的求职要求996、007加班的事，上了热搜。很多官媒出来指责，人力也引咎辞职。这和你刚才说的投诉邮件的事，不谋而合。

我还以为你是在担心，玲珑会出现九天那样的情况。”

“996、007是指？”梁依依越听越不明白，加班和这些数字有什么关联。

如果她记的没错，007好像是特工的代号。

沈默失笑了一声，耐心给梁依依普及道：“996的意思是，每天早上九点上班，晚上九点下班，每星期上六天班。007，你可以自行往下推。”

“这、这有点过分吧。”梁依依一代入，整个人都不好了。996就已经受不了，更别说007了。一天工作24小时，人身体能承受的了吗？

现在资本家已经这么不要脸了吗？额，貌似，她好像也是资本家阵营的一员。

梁依依心虚的问：“

咱们公司，应该不会有这样的现象……吧。”

“应该是有的。”沈默想了想，实话实说道。

大公司，尤其是对互联网公司，这种加班属于常态。

梁依依这才明白过来，怨不得员工幸福度低呢。搁她身上，她也低啊。

而且，这种工作制度好像是违法的吧。法律不是规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度吗？

明白了，夏思薇这是在变相的敲打她。想要她好好守护，老妈的公司。

她喝了口粥，难得严肃起来：“这种做法，我非常的不赞同。第一，是违法的。不能因为违法的人太多，我们就默认这是一件正常的事。第二，这样做并不能真的提高效率。