第46章她的心头病

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玲珑大厦，总裁办公室。

“梁总，八小时工作制公司已经基本完成。现在正在收尾阶段，您上次说的整改，打算什么时候开始？”温晴把水送到梁依依手边，试探的问。

刚开完晨会的梁依依，正在努力回神。提升幸福度，的确是她的心头病。

梁依依抬头看向一本正经的温晴，认真道：“现在。”

“好的。这是最近两个月公司沈副总谈成的项目，以及正在准备和未来要谈的项目。”温晴随手把文件放到梁依依手边，说明道。

放不放权给沈默，是梁依依的事。但该让梁依依知道的事，她也不会敷衍了事。

梁依依撇了眼文件，视线继续落在电脑屏幕上，和智能ai斗智斗勇。

连输了三把后，她郁闷的往后一靠。

沈默说，满足员工的幸福度，是让一切回归原本的状态即可。

工作得到相应的报酬，本就是情理之中的事。可她要如何界定一个人的价值？

每个人的潜力是无限的。她要怎么做，才能挖掘他们的潜力，并帮他们走的更远？

秘书把午饭放到茶几上，见梁依依对着文件出神，也不好打扰。

推门而入的沈默，坐到茶几前，纳闷道：“在想什么？这么入神。”

“已经到饭点了吗？”梁依依撇到茶几上的打包的饭菜，才发觉肚子有点饿。

可能是想的太入神，忘了时间。她起身坐到沈默身旁，接过饭盒解释道：“我可能考虑幸福度的问题，考虑魔怔了。现在温晴去实施，但愿效果不会让我失望。”

“不要把自己逼得太紧。你的幸福度没满格，怎么能帮别人提升。”沈默给梁依依夹着菜，担心梁依依钻进思想的死胡同。

饭要一口一口的吃，事要一步步的做。步子太大，容易扯到/蛋。

梁依依若有所思的点了点头，认真道：“我始终认为，员工与公司应该是互利、互补、共赢的关系，而不应该成为压榨与被压制的对立方。”

“想法是一回事，落实到现实又是一回事。”沈默忍不住把梁依依往回拉。

这点，梁依依很难不赞同，也明白

沈默的言外之意。

但总归是有点可惜，她不禁感叹：“一件事想办好是尤为的不容易，但若是想办不成，就是极其的简单。温晴是个好苗子，我打算重点培养她。

虽然她阅历尚浅，但能做到言必行，计必从，我已经很满意了。”

阳奉阴违的人太多，像温晴这样老老实实执行她的指令，已然不多。

不过玲珑是她从夏慎行手里接过，那些高层若是真敢耍花招，夏慎行一定会出手。

沈默喝了口汤，听着梁依依略带炫耀的口吻，忍笑道：“那很好啊。听说她为了推行八小时制，在办公室舌战高层。”