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咚咚咚
任正飞一边说这，一边敲了敲桌子，华威遇到困境了。
目前来看，华威以及其他的手机厂商落后浩天集团整整一年的时间，甚至有些落后一年半的时间。
他目光如炬，忽然一闪，盯着余承东，随后惊喜地说道，“承东，我们该执行之前的人才计划，同时加强我们的狼性文化。”
从去年开始，他让美国的b团队过来，正式优化华威整个的员工架构。
如今基本上就落实下去，把狼性文化贯彻到整个集团的血液中，可依然缺陷有些，所以他觉得应该加快员工的更新换代。
华威只要那种新鲜，可以不断奋斗员工，而根本不需要养老员工。
许多企业最终发展起来，不断地壮大起来，然而没有实行末位淘汰制，让许多老员工浑水摸鱼。
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