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“你果然什么都不懂?”</p>

“我只需要会用人。我需要懂吗?”</p>

薄珏一愣,仔细解释架构工程师是干什么。</p>

夏完淳听完,“来我公司吧。”夏完淳觉得自己需要一个架构工程师。</p>

“我有一个团队,能否一起进公司。我们几位有过同进退承诺。”</p>

“你详细说说。”</p>

薄珏详细一个一个介绍。他的团队成员总共有七位,各有专长。</p>

“你们明天一起来亿网,咱们接着谈。”夏完淳打算让陈天衢和他们谈谈。</p>

薄珏是夏完淳今天最大的收获。</p>

夏完淳回到家,和钱秦篆谈起内部选拔的事。</p>

“我也正要和你这个事。上尊酒厂的师父带徒弟制度,就是一条晋升之道。此事难在制度化,不用我们盯着能自动运作。不能我们盯着就有用,没盯着就走歪。”</p>

这也是夏完淳所顾虑。</p>

“我们应该以岗定人,不能因人设岗。”</p>

谈何容易,岗位定下来后,怎么挪用?每个岗位都有人占着,下面的人如何上进。</p>

“我觉得咱们人力资源部一直以招聘人数为任务考核,有点问题。咱们应该学习组织部对人员进行分级,进行考绩,进行培养。”</p>

夏完淳和钱秦篆各自思考,如何系统化,会不会影响公司创造利润。会不会因为追求利润,两者起冲突。钱秦篆叹口气,“必须先凝聚共识。”</p>

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