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鹏城,深夜。
为华总部的研发大楼内大半办公室依旧灯火通明。
工作是做不完的。
尤其是对于研发团队来说。
客户需求在不停更新,各种BUG需要解决,新产品要上线……
总之一个项目接着一个项目的压下来,如果心理素质不好的话很难承受这种心理压力。
但有一点,在这里辛苦工作还是能获得物质方面的丰厚回报的。
……
路青云此时就坐在自己的工位前敲打着代码,已经在为华工作十六年,他也早已经习惯了这种生活方式。
做为一个技术过硬的程序员,这十六年里路青云调配过七次岗位。
现在的工作主要是负责为新品交换机做软件架构设计。
一般他都是小组加班到最晚的一个,很多时候一个人会干了两、三个人的工作。
很难想象一个中年男人甚至可以比年轻人还熬得住。
不过对于小组内的人来说,早已经习惯了有这么一个沉默寡言老大哥存在。
但评价并不一定都是正面的。
比如虽然干的活最多,但每次绩效都不是最高的。
比如主管换了几茬,大都会给路青云一个不合群、性格孤僻,不擅长团队合作,影响部门整体效率的评价。
当然在这些负面评价之后,还是会加一个工作态度积极,能认真完成分配任务的好评。
不然没法交代为什么路青云每次的绩效考核都能过关,甚至优良。
似乎不管在哪里,这种不喜欢吭声,不太合群,只是埋头默默做事的人似乎混的都不如那些会说话的人光鲜。
这其实也是有原因的。
如果套要用路余馨的话说,就是能力还不够强大。
能力还没有达到能独挡一面的水准,却又不喜欢跟人沟通,不善长团队合作,的确很难出头。但这样的人在绝大多数有追求的公司里又都是极为重要的,属于那种默默无闻但不可或缺的中流砥柱。聪明点的公司,大都会直接用钱把人给留住。
显然为华也是如此。
“老路啊,小于今天提交的代码过不了测试,这小子今天有点不舒服,先走了,你等会在加个班帮他改一下啊!我发你邮箱了。”
正在敲打代码的路青云被打断了片刻,然后抬头看了眼比他年轻许多的主管,然后点了点头,闷声道:“好的!”
“放心好了,老路,你这季度的绩效考核起码也是个B+!”
“哦!知道了。”
这就是生活,无所谓开心不开心,习惯了。
……
岑建南心情很烦躁。
当然,无论谁都已经躺床上睡下了,又被上头一个电话叫公司加班心情都不会太爽利。
偏偏给的任务还让人摸不着头脑。
只给了一个名字跟一个大概的年龄范围,去找一个员工资料。
不知道工号,也不知道哪个工号!
这大半夜的,无不无聊?
如果不是跟部门主管关系还算不错,岑建南都要怀疑这是不是在故意玩他呢。
哪个普通员工的资料这么重要啊?
还要大半夜急着要?
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