第三百七十七章 股份制

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刘所安排老丁那个“老油条”过来，既能换回年富力强、精力充沛的吴伟，对老丁也是一种照顾。毕竟老丁参加工作那么多年没功劳也有苦劳，让他搭一下城东交通枢纽项目的顺风车，说不定能提个副主任科员。</p>

但把最能干也是最肯干的吴伟调回去，这是摆明了不支持康所工作。</p>

不过韩朝阳能想象到就算局领导知道了也不会说什么，因为刘所完全可以给出一大堆理由，比如吴伟正在试用期，连执法权都没有，而老丁不仅有执法权且经验丰富，这么安排恰恰是对城东交通枢纽工程的重视！</p>

再想到一直不是很服康所的老丁有可能跟康所唱反调，韩朝阳就头疼不已。</p>

让他哭笑不得的是，所里“云谲波诡”，拿到城东交通枢纽项目的朝阳社区保安服务公司居然在开大会，拿到大单是值得高兴甚至庆祝，但也不至于高兴到开大会的程度！</p>

能回来的保安几乎全回来了，连警务室接警台里都换上了理大校卫队的保安小钱，不要问都知道是许宏亮把小钱找来帮陈洁值班的。</p>

顾爷爷同样意外，跟韩朝阳一起走进后院，悄悄从后门挤进人满为患的会议室。</p>

踮起脚跟一看，苏主任、老金和社区的古副主任坐在台上，张贝贝明明不是保安公司的人居然跟郑欣宜和陈洁一起坐在第一排。</p>

“……尽管社区和公司处处考虑大家的利益，不夸张地讲大家的工资和福利待遇是同行里可以算最高的，但行业的特殊性，决定了大家的薪资待遇再高也高不到哪儿去。而在这个世界上包括我在内的所有人，都想通过付出获得一定的回报。</p>

我知道这份工作对大家而言只是一个过渡，知道大家对自己的未来都有规划。人往高处走，水往低处流，有这样的想法我能理解。从公司发展的角度出发，我们也在考虑怎么才能让大家付出就有回报，怎么才能留住人才。不能跟其它保安公司一样，三天两头有员工辞职，三天两头去人才市场招人。”</p>

还以为是庆祝大会了，没想到是职工大会，没想到是在共商公司的发展大计！</p>

韩朝阳只是义务巡逻队的大队长，不是保卫服务公司的管理人员，位置摆得很正，不想参与更不想干涉公司运营，正准备回警务室，苏主任话锋一转：“我和古主任、金经理就这个问题研究了好几天，研究出一套员工股权激励的方案，决定把公司性质从居委会独资变更为股份制，优先向我们的员工出让60%股份……”</p>

苏主任宣布完保安公司“改制”的决定，老金接着给与会人员介绍“股激励权”方案。</p>

居然拿出一份资产评估报告，声称公司总资产约为100百万元人民币，打算出让50%股权，计划拆分为200股，每股3000元。原则上每人只能入两股，如果有人不愿意入股，再由其他员工认购。</p>

可以现金入股，也可以从工资里扣。</p>

“改制”之后按照股份制企业的方式运营，比如成立股东大会、董事会甚至监事会，选举产生董事长和总经理。公司只要能盈利，年底就要分红。</p>

几辆巡逻车属于东明小区的全体业主，办公场地、宿舍和仓库要么是“雇主”的，要么是社区居委会的，细想起来公司哪有什么固定资产，如果也就是保安们身上穿的制服和诸如对讲机、执法记录仪等装备，满打满算加起来怎么不值100万。</p>

韩朝阳和顾爷爷面面相觑，都觉得苏主任是想钱想疯了，居然想圈保安们的血汗钱。</p>

保安们既觉得很突然，同样觉得这个“股权激励”不靠谱，会议室里顿时一阵骚动，一个个交头接耳、窃窃私语。</p>

“同志们，我知道大家有疑虑。”苏主任敲敲桌子，笑看着众人抑扬顿挫地说：“有一个消息刚才忘了宣布，今天下午2点，市里在朝阳村委会开了一个会，兼任城东交通枢纽工程项目领导小组组长的孟副市长亲自出席会议，并作了重要指示。</p>

在我们花园街道杨书记和公安分局杜副局长等领导的帮助下，我们朝阳社区保安服务公司拿到了城东交通枢纽工程项目的保安业务。也就是说，再过几天，我们就要进驻高铁站、地铁站、长途汽车客运东站、站前街项目和朝阳村回迁项目等周边的所有工地。</p>

几个总承包方要么是中字头国企，要么是拥有特级资质的大公司，保安费少不到哪儿去，利润很可观。而光靠我们现有的力量，负责这么大规模的安保显然是远远不够的。明天一早，金经理和欣宜就要去人才市场招人，同时要考虑提拔一批班长和副班长。”</p>