第500章减员增效

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林致远的每句话都打在李振山的心坎上。</p>

李振山敏锐的意识到，如果按照林致远说的，革钢的包袱将会进一步减轻。</p>

“致远，你说的将学校医院剥离出去，困难怕是不小吧，革安未必肯接收。”</p>

“大哥，不一定非要一下子剥离，可以制定一个计划表，分三至五年来完成，革钢再给市里一笔补贴费，你和重山书记好好商量一下，相信他会同意的。”</p>

两人这个电话足足打了一个多小时，林致远的建议拓展了李振山的思路，让他的计划更加完善。</p>

第二天，李振山就召开了革钢常委会，在会上他提出了减员增效的大计划。</p>

由于李振山现在在革钢的威望日隆，这个计划很顺利就通过了。</p>

由李振山任组长，几名副总经理任副组长的“减员增效”小组正式成立，总部机关各个处室开始紧锣密鼓的工作起来。</p>

作为此次改革的中心，附企公司是第一个受到冲击的单位。</p>

常委会开完仅仅两天，大公司的红头文件就下达到了附企公司。</p>

工作的第一步就是彻底清查目前附企公司的人员构成，这项调查工作非常全面，要求查清目前附企公司人员的年龄、工作岗位、身体状况等基本情况。</p>

这项工作由附企公司劳资处牵头，要求在两个月内必须完成。</p>

这份红头文件一下达，立刻引起了附企公司职工的纷纷猜测。</p>

“我听说大公司不管咱们了，要让咱们下岗。”</p>

“天哪，真要下岗了，咱们怎么办？”</p>

“我家前楼的邻居就下岗了，现在连肉都吃不起了。”</p>

附企公司总部上下人心惶惶，说什么的都有。</p>

“你们说，附企公司七八万人，难道全让我们下岗吗？”</p>

“那怎么可能，为什么要做调查？肯定是要事先排查一下。”</p>

“那谁下岗谁不下岗的评判标准是什么？”</p>

“说不定是民主评议呢，大家投票，把表现最不好的人选出去。”</p>

后勤处，一脸煞白没有半点血色的潘国富听着别人的议论声，心中惶恐至极。</p>

他是从主体厂矿转过来的，身份是全民工，所以一向瞧不起身边这些大集体职工，平时在单位的人缘也特别臭，如果真要搞民主评议，自己有可能第一个就被选出去。</p>

潘国富觉得自己简直就是世界上命最苦的人，大哥坐牢，父亲坐牢，自己又离婚，李淑娟现在的身体也不好，经常要去医院看病抓药，如果自己再下岗了，这日子还有个过吗？</p>

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