第666章人事一

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正月十六，各个单位的工作都逐步走向正轨。</p>

李振山召开了革钢班子扩大会议，唯一的议题就是成立镀锌板厂筹备小组。</p>

李振山任组长，主管生产的副总经理邱如海，主管设备的副总经理姚佩晨任副组长，改革办主任林致远任小组协调员，国贸公司总经理白曙光，建设公司总经理厉枝山都加入了筹备小组，组织部部长戴向志和人事处处长裘方池也是这个小组的成员，因为新工厂要招收大量的工人和干部。</p>

李振山先点了白曙光的名，“这段时间你要和德意志那边勤联系，尽量催促他们快点生产，快点发货。”</p>

随后他又指向厉枝山，“下个星期新厂房能不能动工？”</p>

厉枝山没犹豫，“李总，车间没问题，但是办公楼和其他附属设施可能要等一等。”</p>

“行，先建车间，只要不耽误新设备的调试就行。”</p>

最后李振山询问了戴向志和裘方池，“新工厂的建设要尽快，但是人员的选拔也要提速，你们那边有问题吗？”</p>

戴向志站了起来，“李总，在征求了多方意见之后，镀锌板厂的行政架构准备借鉴线材厂，设四位厂领导，厂长一名，书记一名，生产副厂长一名，设备副厂长一名，厂管理部门设生产室，设备室，财务科，办公室以及党务办五个科级部门，除财务科只设一名科长外，其余各部门各设正副主任一名，其中生产室主抓生产，设备室主抓设备，财务科主管财务，办公室负责后勤、食堂、厂容、绿化、人事等工作，党务室负责党务、工会、人武等工作……”</p>

戴向志滔滔不绝的介绍起来，“另外镀锌板厂还设有四个车间，需要正副主任各四名，这样算下来全厂副科级以上干部定员二十一人，其中正处两人，副处两人，正科九人，副科八人，组织部拟向全革钢公开招聘，选拔时间预计需要一个月。”</p>

戴向志汇报完之后，裘方池站了起来，“李总，镀锌板厂工人岗位暂定三百六十人，我们也将向全革钢公开招聘，要求年轻，有文化，学历上以中专为主，预计时间也是一个月，招聘完成之后我们将请钢校、技校以及钢院的老师为这些工人培训。”</p>

李振山很满意，看来下面这些人都没闲着，为了镀锌板厂，各个部门高速运转，就像一部齿轮咬合的机器，配合的很默契。</p>

最后，李振山看向林致远，“致远，你有什么想说的？”</p>

林致远想了想，“镀锌板厂是生产钢板的企业，在业务上与冷轧厂、热轧厂有相通的地方，选拔副厂长，我建议重点从这两个厂子挑人，这样可以尽可能的缩短磨合时间。”</p>

本来大白楼里就在风传林致远将成为镀锌板厂的厂长，现在在会议上，李振山又公开这么问他，明眼人都看得出，看来林致远成为镀锌板厂的厂长，已经是板上钉钉的事了。</p>

李振山想了一下，点了点头，“致远这个建议是从实际角度出发的，要重点参考一下。”</p>

戴向志和裘方池同时点头，“我们在选拔干部的时候，会重点参考林主任的意见的。”</p>

会议刚一结束，戴向志和裘方池就把林致远请到了办公室，“林主任，关于镀锌板厂厂领导的人选，你心里有没有看好的人，如果有，提前告诉我们，我们会重点考察。”</p>

这二位都是能看清形势的人，知道林致远肯定是未来镀锌板厂的厂长，又是李振山身边的第一红人，这种人事问题，征求一下他的意见，卖个人情何乐而不为？</p>

“感谢戴部长，裘处长，你看这样好不好，让我想一想，有人选的话，我马上向两位领导汇报。”</p>

“林主任太客气了，那我们就等信儿了。”</p>

林致远回到改革办，把门关上，点了一支烟，静静的思考了几分钟，然后拿起桌面的电话，拨通了热轧厂均热车间的号码。</p>

接电话的是段小萱，她马上听出了林致远的声音，当即情绪高涨起来，“林主任，你怎么想起来往车间打电话了，有事吗？”</p>

“呵呵，这不是想你们了吗？小萱，李主任在不在？”</p>

“刚才还在这呢，你等一下，我出去喊。”</p>

很快，李涛的声音就出现在听筒里。</p>