第五五二章 日常

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“老板！”

回话的，是一个戴着眼镜，有些微胖的人，叫赵常春，是这家工厂的副厂长。厂子小，干的活难免就杂一些。这老赵是跟之前的那个老板一起负责工厂的管理生产，以及外出拉业务。

他对王言的态度比较恭敬，丝毫没有自持年岁长以及对工厂熟悉，而对新老板无礼。每个月一万多的工资，他这个岁数，离了这家，基本没下家，压力太大，就得给人装孙子。

王言当然不是高人一等的，当然也没有赶走人家的意思，只要活干利索就行。他说“以后你就负责管理工厂的生产，销售工作就不用管了。最近呢，你做三件事，一个是尽快处理完现在的这笔订单，然后把仓库堆着的那些原材料处理掉，我们是做中药的，那些东西用不上。再有一个，就是组织工人把工厂里里外外、上上下下的都收拾一遍，现在的卫生条件还是差一点儿。

尤其是宿舍楼那边。咱们厂子只有二十人是住宿的，一人一个屋，看那屋子祸害的，让他们都收拾收拾。还有厂里的地都重新平整平整，路也重新修一修，其他边边角角的，还有消防安全什么的，都看着处理一下。

第三点，刚才我说的那些，你办一下。联系质量好、新鲜、稳定的菜商供菜，再招两个掌勺的大师傅。另外我会给你装一套我们自己的管理系统，都是互相联网的。仓库、订单、物流什么的都在里面，有一套标准的流程，你熟悉熟悉操作。”

饭碗抱住了……赵常春吐了口气，点了点头“好。”

“这一次咱们的停产时间，少说也要一个月。员工们不能闲着凭白领工资，这样吧，咱们开展一个军训，什么时候复产，什么时候停。明天我会将新的管理制度、生产制度发给你，在军训的时候让他们都背下来。另外我会找中医过来，教那些负责质检的人辨别药材的优良程度，这段时间让他们都学习学习。

带薪军训，也是正常上班的作息，我想他们应该不会有什么意见。可以抱怨，也可以骂我这个老板没脑子，但谁要是在那混，态度不认真，且屡教不改，那不用跟我说，直接让他走人。”

心里感慨现在的年轻人真直接，赵常春点头应是，说道“老板，咱们账上没钱了，是不是……”

王言点了点头，看向财务老刘“老刘，你还是负责厂里的财务工作，等办完了手续去公司，先拿二十万到厂里支应一段时间。另外也跟财务碰一下，确定以后的财务工作如何进行，之后再跟我汇报。”

“好，我知道了。”

“行了，那就这样，走了。”

王言来去如风，直接带着卫岚上车走人。

这会儿全程没吭声的卫岚说话了“这就是你说的用钱说话？”

“不直接嘛？”

“有点儿太直接了吧。”卫岚长出一口气，坐在副驾上拿着手机打开计算器就开始算“原本这些员工的平均工资是五千五，你提高了百分之二十，那就是六千六。全厂五十四个人，一个月的工资就是三十五万六千四，将近三十六万。再按照你说的福利待遇，五险一金、四菜一汤，全加上就是奔着五十万去了。还这么养着他们一个月不干活，搞什么带薪军训，那咱们不是赔惨了？还不如等钱攒够了再买呢，那多合适啊。”

“钱不值钱，时间才是最重要的。只要厂子弄好了，流水线一开，那可全是钱。而且你以为，我那么做为的是什么？”王言笑呵呵的解释道“给他们涨工资、提待遇，那是为了提高他们的积极性。现在这一段时间，闲着没事儿搞搞军训，是要让他们服从，让他们知道我难搞，提高他们的服从性。这样一来，以后的工厂环境就会比较纯粹。你又不是没看着之前的那个老板是个什么样，还有这些工人之前又是什么状态。现在帮他们调整调整，以后也能多省心。五十万而已，这钱花的值。”

卫岚翻了个白眼“你说值就值。”

“你啊，就是思想没跟上发展，还停留在一万两万的时候，这两天的话我是白说了。现在你的主要矛盾是高收入同落后的金钱观之间的矛盾，所以说以后你的任务，就是加强思想建设、提高，得努力啊。”