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时间很快,三天过去。

一月十二日。

距离过年还有十多天,就在大家翘首以盼的时候。

领航科技总部,一个重磅消息传开。

“啊!这是真的?”

“千真万确,董事长今年决定拿出五十亿人民币,用于年终奖励,大部分是现金,部分是其他的物品。”

“老板万岁。”

“晕了晕了,一个人得分好多钱?”

“这个年,肥了。”

“娶媳妇儿的钱终于有着落。”

“。。。”

看完正式公告,员工们激动不已,五十亿,那可是整整五十亿!

平均算下来太幸福了!

很多人根本没有想到舒甫会如此大方,因为国内还没有公司这么豪横过,几十亿的年奖,简直太刺激。

乖乖,这是要发的节奏!

当然,具体落到手里多少,还不确定。

然而。

就在次日,一月十三日,领航内部公布了年奖分配标准。

这一看,大家恍然。

“原来是业务积分,和我猜的一样。”

“太好了,今年我的可不低。”

“原来业务积分有这个用处,可惜,我才刚入职,没多少,只能拿保底年奖。”

“。。。”

业务积分,是上一次领航管理制度大调整后,增加的内容,主要用于评价员工在一年度做出的总贡献。

是一个量化的东西。

除了公布积分标准,还公布了本次参与年奖的人员总积分。

也就是说。

各自可以根据自己的积分数,直接算出应该获得多少年奖。

这一算。

不得了。

。。。

领航技术部。

胡勇草算了一下自己能获得年奖,心跳加速。

领航草创时就加入,当时其实不太看好领航,一个小公司,竟然想做手机,看看周围,完全草台班子。

不过氛围很好,没那么多勾心斗角。

加上老板并没有少工资,便一直做。

起初时。

作为以前单位的技术骨干,挺骄傲,但很快明白,什么叫山外有山,天知道公司哪儿挖来的技术大牛。

不。

应该叫神牛。

服了。

跪服的那种。

无论是专业知识的广度,还是深度,都让他自愧不如。

做技术的,唯一服的,也只有做技术的,经过领航硬件的整个设计,他感觉自己成长了很多。

然而,面对那个大牛时,依旧觉得差不少。

后来,领航手机大获成功。

自己的待遇也是飞涨。

如今已经是高级专家职称。

直接成了拿年薪的---八十万,如果按照业务积分的话,年终奖比这还高,扣税后,至少到手两百万元。

“胡工,请客。”

“哈哈,一定。”

“可惜,没赶上好时候,我的积分”

“。。。”

手下一些技术人员带着羡慕。

很多刚来的积分不多,学历上也是博士,专业水平差不了太多,但谁叫对方从领航成立时候就加入了。

业务积分中,技术贡献加分项极高。

销量越好,这一部分的加分就越高。

不仅是但年,只要以后产品一直卖,会一直给贡献积分,虽然逐年递减,但却提高了技术人员积极性。

看着胡勇的年终奖。

领航起飞后加入的,只能努力研发。

新产品的销量,决定了技术贡献分的高低。

加油。

拼了!

领航一代机赶不上热的,二代机一定要好好努力,明年也拿百万年奖。

。。。

一南方小城。

领航直营店,店长任璐刚到店里,就收到消息。

“标准出来了?”

“我算算天哪!”

“。。。”

看到群内容,顿时精神一震,赶紧用自己的积分算了一下,能有九万多,瞬间,整个人都感觉轻飘飘。

九万多。

对出生农村的他来说,可是一笔大数。

事实上。

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