第五百二十七章 暴击

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实话，幸福得让人想晕。

总感觉老板是在想着法子给他们放假，春节若是值七天班，带薪年假加十四天，一个个都不知道说什么好。

很多人嗷嗷叫值班。

大气！

很多人一算，若是值班，过完年攒一下，连休一个月都行。

相比来说，春节回老家，路上来回就得耽搁至少两天，多的三天。

匆匆来，匆匆回。

还不如攒个长的假期，不仅可以回家看看，还能带家人出去旅游一下，结婚蜜月都够，比短聚短离好。

于是，导致了值班报名人数很多。

可惜，名额有限，最后抽签决定，抽到的都觉得自己运气好。

不仅多拿一个月的基本工资，还多七天假，这简直是福利啊！

没抽到的，多带着不甘。

只能提着行礼回家过年。

这种心情让很多人顿觉荒唐。

以前春节值班，绝对的要嚷嚷，但在领航，却是抢着来，归根到底只有一个原因老板实在太大气了。

国内最好的待遇，没有之一。

就连来回的交通，公司报销。

话说，是不是董事长真的不在乎钱，光是这么多员工的过年来回的交通费，加起来就将近一个亿了吧。

。。。

而这。

传出去，无数羡慕。

“酸了！”

“看得让我自闭，没有对比，就没有伤害。”

“羡慕！”

“暴击效果ax。”

“。。。”

羡慕加班公司超过法定，羡慕还能一比二顶年假，羡慕来回机票报销，羡慕

再一看自家上班的企业，总感觉自己上了一个假的班一样。

工资低。

福利差。

年假？

那是个什么东西？很多人都没见过。

节假日还多倍工资，更是只能想想，顿时心里呵呵。

一时间。

领航再次成为毕业生最想去的公司，没有之一，虽然没有上市，无财报公布的义务。

但领航主动公布了去年的总营收情况，直接刺激了太多人，很多领航想要挖的科研人员，呼吸都一急。

大腿！

比想象中还粗的大腿，关键是老板大方。

。。。

面对舒甫的大气，很多民企老板们当做没看见，因为实在是学不了，要是这样做，明年还怎么换新车？

阿里。

企鹅。

百度。

也都集体沉默。

没有跟风。

因为实在是拼不过，之前年终奖就让他们很头大，领航的五十亿让整个业内都只能仰着脖子献上膝盖。

根本比不了。

没那么壕是一方面，也有股东限制。

要知道，经过一轮轮的融资，出让了太多股权。

虽然通过各种方式，公司管理权在他们的手里，但股权却不是，创始人团队能有百分之一二十就算高。

更惨一点的还不到百分之十。

因此，得照顾股东利益。

年终奖就是在花公司的钱，能在限度内给员工争取到现有的数目，已经不错，想要多发，是不可能的。

不像领航。

融资的时候无比的强势，虽然股权出让不少，但几乎不用考虑其他股东，也没有给其他股东太多权利。

不。

是几乎没有给其他股东权利。

羡慕！

可惜羡慕不来。

历史无法重来，只能这样。

即使重来依旧会选择融资。

很简单，若是自己不答应融，那些资本会投资你的竞争对手，即使是自己有前瞻性，也难保不出意外。

一个意外，就可能让大厦倾。

引入投资，也是在引入保险。

而且都喜欢引入外国投资者，实在是没办法。

国内投资理念不同。

外国是想要你上市，股权价值一步步增值，玩金融游戏，国内那些有钱老板，却喜欢紧盯公司管理权。

做大后，一个只要你的钱，一个却想夺你权。

试问，作为创始人团队，咋选？

领航算是让人羡慕的特例，一开始就不差钱，还疯狂赚钱。

如此，还不是引入了那么多融资，在各大企业看来，这也是在买保险，减少资金流向竞争对手的数量。

不同的是，领航实在是太赚钱了一点。

如此一来，属于强势一方，让舒甫拥有的自主权更高一些，几乎到了不受限的程度。

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