第两百五十二章 分红和股权激励

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林佰诚出声说道：“资金分红方面，就不要将8亿港币全拿去分红了，分红6亿港币吧，正好是利润的三分之一。”

对此，韦理他们都没有意见，毕竟差的不多。

林佰诚道：“关于公司的投资获利以及现金分红，等下午股市收盘之后，再对外进行公布吧。”

“是！”

韦理他们应道。

看着他们四个，林佰诚突然道：“年初我收购公司的时候，对你们管理层有过许诺，给予5%的股权激励，如今公司的专用账户上有着1000万股公司股票，我准备先拿出100万股对管理层进行激励，相信这事到时在董事会上会通过的。”

董事会肯定会通过，韦理、成宇峰、夏伯殷和韦彼得就四票了，加上林佰诚就五票可以通过。而股权激励是给管理层送股票，他们傻了才会拒绝。

“谢谢林总！”

韦理四人闻言大喜，虽然才10

0万股，是总激励的2000万股的5%而已，但以现如今将近60港币每股的股价，100万股相当于接近6000万港币。

尽管激励的股权有三年的限售期，三年后的股价不一定有现在这么高，但就算到时股价腰斩，那也价值3000万港币，已经不少了。更何况，万一三年后的股价比现在还高呢，那这6000万港币说不定会变成一亿港币。

“这是你们应得的。”

林佰诚摆了摆手，看着四人道：“股权激励的分配，你们要做好方案，一定要落实到优秀人才的身上，我可不希望发生丑闻。真要是出现这种事，到时候不要怪我不客气，你们四人的责任最大。”

韦理立马说道：“林总您放心，到时激励方案肯定会对所有员工公布，有没有弄虚作假自然一清二楚。”

“韦理，当初我们说好的，取消你的激励合同，你可以选择获得公司的500万港币补偿，或者10万股股票作为补偿，你的选择是什么？”

收购了和记黄埔后，林佰诚才知道韦理的身上有一份‘年利润2.5%’的激励合同在，他当时就找到韦理，和韦理进行商谈。取消这个激励合同，作为对韦理的补偿，他可以在年末的时候获得公司500万港币或者10万股股票，由他自己选择。

林佰诚当然要取消这个激励合同，因为他当时已经决定用和记黄埔的资金投资黄金期货，公司这几年的利润必然很高，他不可能让韦理躺着赚大钱。

而韦理当时认为公司一年的利润能有一亿港币就不错了，也就是说他一年获得超过250万港币奖励的可能性很小，所以他当时非常乐意的答应了下来。

也幸好韦理答应了下来，否则林佰诚当时肯定会选择违约将韦理踢出公司，顶多支付给他一笔违约金就是了。