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不过,活动要三百人,而群里全职加兼职算下来有一千多人,僧多粥少,如何分配就成了一个比较棘手的问题。

萧薇薇思忖再三,开口说道:“这次由于需要的人数只有三百,所以我们选人有以下几个条件。”

“第一,优先尚美公司的全职签约员工;”

“第二,从全职签约员工中,按上个月的出勤率从高到低进行筛选,出勤率最高的三百人可以得到这次机会;”

“第三,如果选中的人没时间去的话,名额顺延!”

这几个条件一出来,群里顿时几家欢喜几家愁。

欢喜的自然是全职签约员工,而且是出勤率比较高的那些;

愁的则是那些兼职员工,她们本以为,不签全职合约的话,自己就能跟多个公司合作,这样资源更多、更加自由,但没想到,一旦有好事儿的时候,人家公司都是优先提供给这家的签约员工。

这些兼职虽然心里很是郁闷,但也都无话可说,这就是不签约要自由的代价,就好像正式工和临时工的差别一样,福利待遇上自然也会各有不同。

除此之外,全职签约员工对这个规则按照出勤率排序的方法也都心服口服。

毕竟,她们这种礼仪小姐,为公司创收最重要的考核标准就是出勤率,价格都差不太多,谁出勤越多,谁为公司创造的收入也就越高,遇到这种好事情,自然也就越要优先考虑这些贡献突出的员工。

萧薇薇见大家对自己的决定都没意见,便立刻说道:“让财务刘姐把咱们上个月的出勤率发到群里,所有在前三百里的、时间没问题的员工,十分钟内找刘姐登记,三百往后一百名的姐妹们也都多多留意,如果前面三百人有去不了的、或者有超出十分钟没有登记的,都视为放弃,到时候你们都有机会得到顺延机会!”

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