第135章 结构

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班子会上，杨斌有些腻歪的望着这位下首坐着的五大三粗的马德亮马总，感情他们这四个业务部，就得配四个副总管着？

看着会议室里这个态势，自己这个堂堂一把手倒成了少数派，真是说不出的别扭。针对一些两个厂家重叠信息分配上的问题，他只能坐看潘永富和高大为被对方四个副总轮喷，自己却不方便拍板做决定。

几次碰头会开下来，杨斌才搞清楚两家外贸公司组织架构上的区别，机械厂这边，是以部长为主导的工作小组，有问题都是部长直接向他杨斌汇报，潘永富与高大为两位副总则作为辅助配合的存在，基本上不管具体业务，由于外贸项目不多，所以杨斌完全忙得开。

而重机厂这边，四位副总主导手下的那个业务部，由分管副总来跟马德亮直接汇报工作，领导配置架构更加适合规模扩大后的外贸公司。

杨斌这才发现，自己手下的老弟兄吃尽暗亏，感情对面这群副总实际上干得都是自己手下部长的活儿！尽管没什么正经业务，但重机厂外贸公司的组织架构搭建得高明，合并的时候就占便宜。

这种组织结构变化的影响很深远，杨斌

可预见到的，就是不久的将来，马德亮一定会提出由副总们兼管外贸所有业务部，逐级向上汇报问题，这是非常合理的建议。到时你总不能让潘永富和高大为一人管五个部，其他副总仍是一个吧？

一旦被重机厂副总掌握业务部的对外报价以及个人报销审批权，那后果可想而知。

“该怎么化解这种渗透呢？”杨斌苦思无解。

一场讨论会下来，都快下班了，还没有个最终结论。

最后马德亮和稀泥道：“我建议，这些重叠信息暂时按设备来划分，毕竟哪家收集的也都不容易，咱们贸然分割，恐怕会多出许多不良影响。”

杨斌一听，“马总说得有道理，暂时先按这个办法处理，后续的信息上报时，一定加强区分管理。”

马德亮会后又建议道：“杨总，趁着年底大家都在，我建议把十几个部的头头们聚在一起喝顿酒，让大伙儿互相认识认识，往后才好开展工作。”

这个建议倒是正中潘永富下怀，开会时可把这胖子憋屈坏了，对面那四位文质彬彬的副总，全是语态高雅，骂人不带脏字的选手，搞得在外贸公司称王称霸多年的潘永富极度不适。

“既然上了酒桌，那就别怪胖爷下手无情了！论喝酒，爷们还没怕过谁！”潘胖子想到这，连忙举手对杨斌道：“杨总，我也赞同马总的建议！”

当晚的天汇酒店，最大的国色天香包房当中，一众外贸头头脑脑汇聚一堂，觥筹交错。公司内部没法明火执仗的搞斗争，双方便默契的将战场搬到了酒桌上。