62、第六十二章（已补）

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“听杜总说让你去当分公司ceo,我都给吓到了。”

拿了包辣条往框子里扔，简志勇打趣道。

“你这是从游戏策划跳级升职啊，之后去天城又很少能见面,等会儿是不是要请大家伙吃顿饭？”

“可不得?请客嘛！”

跟在后面的闫建虎一脸柠檬。

“我不羡慕你升职，但我羡慕你能被杜总当着那么多人?的面把入职以来的所有功劳都一一说了出来,可见平日里一直在关注你……”

闻言,广芬茹笑得?眼睛都眯了起?来：“请请请,当然要请。小闫今天多点?两?个菜，就当是抚慰你的羡慕嫉妒恨了哈哈哈哈。”

“去你的！”闫建虎笑嗔她一眼。

项志明对小零食不感兴趣，从冰箱里拿了瓶冰汽水和一碗冰镇荔枝,这才接了话?茬：“说起?来,我网站那个最出名的漫画作者邢伟柏好像就住在天城。老广你有他联系方式不过？要是没有我等会儿推给你。到时?候无聊也可以找他玩，需要帮忙也是,他人?蛮好说话?的。”

“okok，回头推我。”广芬茹应下?。

为了不加班太久，她挑了一筐零食便?回到自己工位上,点?开企业微信刚刚收到的公司员工简历一览表,思考自己到时?候要带哪些人?去分公司。

与其他公司清一色的“人?才追求”不同，“败家子”的员工水平非常不一。

厉害的如简志勇，都是重本院校毕业,证书?拿到手软，履历更是闪闪发?着金色光芒。不太厉害的如闫建虎、方珊月，二本甚至专升本都常见。

同样,岗位分配上,杜总也有独特的安排。

简历漂亮如蒲富也去了前台，简历不好看如方珊月也成了“监狱宾馆”这个项目的总负责人?。

根据长达一年的观察，广芬茹便?确定,所有能被杜总选中的人?，就算只是普通的专升本，也一定有他们的特别之处，区别只是作用或能力被体现的时?间?早晚。

坦白说，她很好奇这些人?会有什么样的表现，但也清楚知道自己连杜总每一个项目的真

实意图都不能搞懂，更遑论弄清楚杜总的用人?标准。

自认没有这个眼力水平和远见就不要耽误别人?工作，于是广芬茹只是求稳地选了些学历较好的员工带过去。

起?码不管她能不能get到这些人?的真正用处，但只要按照他们的专长去安排工作，就一定能保住基本盘，绝不会出现什么大的问题。

这样想?着，她便?将选好的分公司员工派遣意向表发?给杜总。

清楚自己对广芬茹看似升职加薪的行为差不多可以说“发?配边疆”，杜以宁问心有愧，这才放任广芬茹随便?挑总部的员工，心里期待她能上道，意识到自己被“发?配边疆”的原因。

但一看到员工变动表和对应履历，她就一点?都不愧疚了。

好家伙！都被她发?配到那么远的小破城市了，居然还带着这么多精英过去？

这明显是准备搞事啊！

手指在桌面焦虑地快速敲击，杜以宁眉头紧拧。

不行，她不能就这么坐以待毙！得?想?办法偷偷给这家伙使绊子拖后腿！

公司项目已定，分公司没有单独做新项目的权限，这个她不担心。

所以主要就是在员工上给广芬茹找点?事儿。

既然她带了那么多精英去，那新招聘的分公司其他岗位员工就一定不能是精英。

又补充做了一份表格，把自己在公司里没什么印象的那群“不惹事乖乖宝贝”给一并调到分公司，按下?内线电话?，等简志勇接通，杜以宁便?直接说了自己给分公司派过去了太多人?，总部需要招聘新员工的事。

“你帮我在网上挂一下?招聘广告。”她道，“要求就是本科，其他的就都发?给我，让我来选。”

一边说，一边心底暗暗庆幸自己至今没给公司找专门的hr。

这要是找了专业的hr，肯定给她招来一堆精英人?才，又怎么合理给公司拖后腿？

现在她每天被迫1vs200，且其中许多都是“精英怪”，已经很难抗了，再?多真的承受不住。

对于杜总并不根据学历挑人?的奇特标准，简志勇也早有了解，闻

言应声，便?开始编辑相关内容，而后联系向文穠一并发?到公司各公众号上，以扩大可筛选范围。

找简志勇要了总部装修手册及相熟的设备提供人?，已然被从游戏策划调岗为ceo的广芬茹立马启程去了天城。

得?知杜总又给自己划拨了一批员工，广芬茹第一时?间?看了杜总的划拨名单，而后便?是一声苦笑。

“我自知没那个独特的用人?眼光，才没敢挑这些不确定潜力在何处的人?。哪成想?我没选，杜总还特意把他们调给了我。”

在去看下?一个分公司写字楼选址的路上，她忍不住焦躁地给简志勇发?了条语音，声音里满是苦涩。

“老简，你说……我要不要和杜总坦诚自己没眼光，让她不要调这第二批的人?了？我是真怕自己搞不定。”

“说得?好像一直做育儿杂志的闫建虎天生会做游戏策划，从事游戏行业多年的项志明早就知道漫画网站怎么运营，我也兴趣爱好就是飞机且了解甚多一样。”

简志勇秒回，开口就是一句“别矫情了”，语气十分不客气，几乎能让人?透过屏幕看到她的白眼。

“你忘了大家为什么闲暇时?候都会抓紧时?间?看书?和提升自己了吗？除了怕被其他人?挤下?去，更是因为知道杜总经常会突然袭击地给大家安排不熟悉的工作。如果你不敢接下?困难的任务，一定会有人?替你勇敢，也替你成为杜总觉得?最有能力也最看好的亲信。”

还特意写了篇小作文在朋友圈晒杜总对自己关注之紧密的广芬茹：！！！

那当然不可以！杜总的注意力必须在我身上！我一定要努力，争取找出他们身上的潜力，不让杜总失望！

杜以宁不知道背着自己，广芬茹和其他人?还有这么多交流和暗下?决心要“搞她”。

她这几天心情是真的很好。

因为前后的两?次选人?，总部将被去分公司调岗一堆人?，再?加上工作交接也不是什么容易事儿，很多文件都需要重新整理归纳。为了到时?候去分公司不会太过慌忙并早日恢复平日的正常工作状态。

一

时?间?，“败家子”到处可见加班之人?。

而一些并没有被调岗的员工眼见大家都在加班，一个没忍住，便?也悄悄借着“大家都在加班，我这个时?候加班就不会被公开处刑”的便?利，浑水摸鱼在其中。

杜以宁不清楚内里那么多有的没的，只知道她每次从办公室出去，都能看到该下?班的一众人?全没走。

心中一股暖流徜徉而过，眼睛都有些温热，她立马戳进?公司微信大群，按照微信允许的最高标准，发?了100个200r的红包，即2w。

太难得?了！大家居然明白了她想?在纪录片中自黑的思路！这个默契就很nice！

希望他们以后也能这样继续多多配合她！只要公司能亏钱，有她的薅羊毛一夜暴富，就绝对不会少了大家的红包！

之后的每天，杜以宁都坚决践行“别人?干活我休息，别人?加班我鼓掌”的吸血鬼老板原则，时?不时?还要故意找点?茬。

比如明明蒲富是前台，自身又是英语专业，她却偏偏让他去看社?会学和心理学的书?，美名其曰“前台相当于客服，要懂顾客心态才能更好的给出相应服务”。