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当天晚上,陈楚默又在88楼的董事长办公室过夜了。
具体喝了多少,他反正也不记得了。
总之,最后只看到安雅那副淡雅的妆容。
第二天他醒来的时候,已经是早上9点多了。
匆匆洗了个澡出卧室的时候,正迎面对上张少坤和安雅,坐在沙发上闲聊着什么。
“昨天后来几点结束的?”他擦拭着头发,问道。
安雅也看到他出来后,从冰箱里倒了一杯牛奶递给他,笑着说道。
“陈总,12点过后,你闹着要和几个跟你拼酒的员工换场子继续喝,不过,被我们拦了下来,最后,大家也就回去休息了。”
“没出什么事吧?”
“没有,多数人就给了一瓶啤酒,基本吃完饭就回去休息了。
这两天,公司正在最忙的时候,大家也都知道,没人抱怨的!”
“不过!”安雅迟疑了一下,古怪的开口道。
“中间你说了要给所有人加工资,每个人翻倍,可把大家高兴坏了,但是财务部的老郭可气的已经不想说话了,我和张部长刚还聊着呢,他要罢工!”
陈楚默牛奶喝了一半,听到这件事,也是懵逼了。
自己真说过?
他看到张少坤也苦笑着点了点头,才不好意思的笑了一下。
“没事,加就加了,这样,等年底的积分考核出来,公布明年的加薪计划,目前的6000多人,所有人原地提一级,积分薪资不就翻倍了,并且要对有突出贡献的人员进行越级提升。”
他这里的薪水加倍指的就是见证者科技双轨薪水下的积分薪资。
比如一个1级的员工,根据贡献,派发积分薪资是1万元一个月,而提一级后,就变成了2万一个月,再加上原本职位带来的底薪。
等于说,今年见证者科技起家的这批员工,最低的也能拿到30万以上的年薪。
当然,这并不意味着在见证者科技可以混日子,集团每年将实行末位淘汰制,对于不同岗位部门,积分最低的5员工进行三个月考察。
这三个月将没有积分薪资。
如果三个月考察期还是处于到车尾,将毫不留情的清除出队伍。
见证者科技可不养闲人。
并且,积分贡献制度是集团的核心指标,由子公司相关部门,总经理,集团公司监察部门,和人力资源部门共同督查。
任何人敢徇私作弊,将直接开除!
陈楚默将这些问题和安雅探讨了一会后。
安雅看了一眼张少坤,又征询的注视着陈楚默。
陈楚默明白她的意思,对张少坤笑着吩咐道:“少坤,你先去忙吧,我和安部长有些事要聊一下。”
张少坤听后点点头,直接推门离去。
“说吧!”陈楚默点了根早起烟,淡淡的道。
“陈总,这是我的辞职报告,另外,人力资源部门中,我觉得柴文涵还是不错的,她之前在aili就担任人力资源副总一职,之前我们是大材小用了。
人力资源管理这方面的能力,她比我尤为甚之!这是她的履历和在公司半年来的表现资料书。”安雅站起身来,掏出了一份文件,双手奉上,然后郑重的说道。
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