第16章 开会讨论，编制怎么分

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这可是大事儿啊！</p>

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众人七嘴八舌地就开始争论了起来。</p>

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燕江大学附属医院虽然算不上什么大医院，但是麻雀虽小，五脏俱全。</p>

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光是大部门就有五个。</p>

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不过田宏春也说了，这五个编制都是针对医技专业科室的。</p>

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也就是内科、外科、妇科、儿科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科和急诊科……</p>

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算下来也有九个科室了。</p>

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毕竟是综合型医院，医师可以不够，但科室要全，要不然批经费的时候就落于下风了。</p>

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但是分到的编制就这么多，这就成了僧多粥少嘛！</p>

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怎么分配可是大问题。</p>

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众人各抒已见，嘴皮了都很溜，都说得头头是道，但是谁都说服不了谁。</p>

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众人吵了半天，仍然没有定论，把田宏春的头都吵大了。</p>

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这就是要发挥领导威严的时候了，必须得说话了。</p>

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田宏春：“行了行了，</p>

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众人一听，面面相觑起来。</p>

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按照综合考评？</p>

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以前也搞过，但根本就没有意义啊。</p>

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考核评定都是各个科室单独去做的，那不就成了比哪个科室给“候选人”打的分更高吗？</p>

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费半天劲，最后大家伙儿还要好一顿扯皮。</p>

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前面已经说过了，在这个时期，医院里选拔，关系还是很重要的。</p>

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大家当然都想让自已推荐的人拿到编制了。</p>

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田宏春知道这些人在想什么，又解释道：“我说的考评不是咱们搞的那些，我的意思是说咱们重新对科室提名上来的人选进行考评。”</p>

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众人这时才恍然大悟，露出原来如此的神色。</p>

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内科的主任刘大柱说道：“田院长，那要怎么考评？是不是要组建个工作组？”</p>

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田宏春点点头：“对，工作组就以各科室的正副主任为主，马上开展工作，务必把编制放在最有用的人才身上。”</p>

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田宏春这话说的，有点类似于空话，套话。</p>

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就算建立了工作组，其中肯定还是有很多扯皮的事情，到时候没准会更乱。</p>

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不过田宏春也说了，他们这些医院管理层，也会全程参与，并且监督，确保其间不会出什么岔了。</p>

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众人这才安静了下来，接受了这件事。</p>

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虽说有点儿麻烦吧，但是该走的流程还是要走的。</p>

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到时候谁的人选得上，谁的人落选，那就凭各自的本事和力道了。</p>

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所以最终还是要靠关系是不是更硬来定胜负。</p>

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这时，田宏春让人把投影打开，将每个科室提名的医师显示出来。</p>

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上一章被屏蔽了，不知道什么时候能解封</p>