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“厂长,我觉得咱们附属厂可以对外招一些刚毕业的学生,不管是技工学校的,还是中专、大专的。”陈俊清的建议不是不好,但实现起来很难。

现在毕业的学生都愿去好的单位,这种附属企业,一般人都不会来的。

“人才青黄不接,招刚毕业学生不好招,我们又不是国营大厂,都不愿到我们这儿来就业,工资也不高。除非我们提高薪水,五险一金保障。”我们附属厂现在是三险一金,如果条件好了,我一定给职工交五险一金。过去附属厂的领导只顾自己搂钱,不重视职工福利。

“厂长,您新上任,可以实施点新政策,这样可以笼络人心,大家也都会拥护您。”陈俊清说的有道理,那要看什么政策?财力允许的情况下,可以给职工涨一点工资。

钱厂长在任的时候,一直就没给职工涨过工资,大家怨声载道,效益好了,不涨工资,这更是说不过去了。

有些企业董事长老板年薪几百万、上千万,可就是不给员工涨工资,才会人才流失。这些老板只顾自己开豪车,带着美丽的秘书四处逛。

“那就给全厂职工涨一级工资,这样可以深得民心!给大家实实在在的,职工就有干劲。”我刚上任就给职工涨工资,还能有谁不支持我呢?

“厂长,您太伟大了!可是车间下面的很多工人是挣计件工资的,他们怎么办呢?”陈俊清考虑的很全面。

“我们可以这样,对计件工资的职工,增加一条规定。产品数量或质量达到某一水平,每月就给予一定奖励。”我能想出计件工资的奖励制度,也是花费了一些功夫,找人咨询、请教,这种奖励制度,能让干计件的职工有积极性,奖励的力度也挺大,计件职工每月能多开好几百的工资。

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