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“我也希望这样!”刘罡,他好像是未来君正公司创始人。

为了避免可能出现的麻烦,贺正诚没有收购李德雷的公司,直接把员工和设备打包,想以他之前注册的方舟科技为名,重新在燕京注册一个科技公司。

“你这个团队都是大夏人,要不让它成为一家大夏的科技公司吧!”李光楠提出了这么一个要求。

“也行,不要要找一个大夏的企业法人,然后我们通过vie模式运作,如果赚钱,公司所有人都可以获得股权激励。”贺正诚对此不在乎,他现在什么都缺,就是不缺钱。国内和香江的重要性在他心中其实是一致的。

原来的股东和员工交接好后,没有出现动荡,这幸亏有李光楠在其中做工作,贺正诚不得不感激这个热心肠的人。有人介绍,他在中关村很快就找到了一个合适的办公场所,直接租下一层楼。

“我希望一年之内,能将这一层占满,三年之后我们能够有底气自己盖一栋办公楼。如果你们的工作足够优秀,或许可以把这个速度提前。

你们也许认为我在吹牛,这不要紧,我喜欢用事实说话。要招人首先就有一个前提,那就是你们有这个需要,还有就是能够赚到钱,我不可能一直养着一群不能赚钱的人。

那么怎么赚钱?当然是做芯片设计与开发。我在硅谷会投资一家消费电子产品公司,他们想要做一个大容量的微硬盘mp3,这其中涉及到很多问题。比如关键的就有音频处理芯片和电源管理芯片,微硬盘,操作系统,外形设计……

好吧,我承认自己懂的不多,反正就是这个产品还在设想阶段,你们的能力有多大就可以拿下多大的订单。

当然,你们也许会怀疑订单的大小,不用担心,我是overture的董事长,我们有全球最大的数字音乐商店。这一点只要你们知道怎么上网就可以查到。只要这款产品优秀,overture会积极参与这款微硬盘产品的推广。

还有什么疑问吗?”贺正诚,百分百成功是不可能存在的,有了众多优秀的条件,还失败,那就怪不了别人了。

虽然贺正诚并不知道前世苹果ipod的成功也给泡菜国一家99年成立的芯片设计企业portalplayer带来了成功。但他无意中居然选择了类似的道路,也不知这是巧合还是天意。

管理芯片设计企业是一个麻烦,他不知道怎么怎么做,丢了一本《第五项修炼》给刘罡。

“我们要建立一家学习型企业!构建一家扁平化组织的公司,充分发挥员工的积极性。”贺正诚,他也不想这样,如果可以,他真想在抖音里用魔性的声音喊一句:“我太难了!”

或许还有更好的管理办法和理论,但是他不知道怎么办,学习型组织学习型社会这个概念就不一样了,只要经常看新闻,总会接触到这个说法。

“所以我们现在组建一个科技管理委员会,所有成员都必须有技术背景,公司以后在技术方面的重大决策都要通过这个委员会。公司越赚钱,这个委员会的话语权就越大。以后,如果条件许可,你们可以自行决定研发任何芯片。

至于成员的选拔,两个标准,一个是技术水平,另一个是个人意愿。

开始几年,这个委员会有少量补贴,以后会逐步取消,重大项目需要讨论外,会把一定比例的利润划分为自由额度,委员会的个人都可以自由支配使用其中的一部分。

大概就是这些吧,哦,还有工资待遇,按照你们现在的工资,每个人增加百分之二十。但是明年,如果证实你们有能力把这个mp3芯片开发出来,我希望公司收入最低的研发人员的月工资是3000……”贺正诚在数十人面前侃侃而谈,毫不怯场。

小团队,扁平化组织,分工协助,选出6人的管理委员会,刘罡一人两票,再由他们把工作任务分解给各个小团队,看任务完成度和贡献进行评分。

“一定要杜绝平均主义,多劳多得,水平高的收入高,这样大家才能在公司培养一种用技术说话的氛围,不需要过多的考虑人情,才可以最大的降低管理成本!”贺正诚把自己成熟不成熟的理念通通灌输给管理新手刘罡。

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