第158章 企业文化建设与反噬

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

kpcb的约翰·多尔与红杉的莫尔茨对谷歌双雄不是很放心，特别是现在，谷歌展现出越来越大的潜力，他们一直想要更好的控制谷歌。

施密特是硅谷的老油条，熟悉企业管理和公司运营。能力上没有什么问题，关键是想要到谷歌夺权。而这也是布林和佩奇最开始很反对的原因。

不过另一个候选人乔纳森·施瓦茨现在是sun的副总裁，这家公司2000年市值最高时有2000亿美元，不过因为微软没有被拆分，sun的优势逐渐消失，市值大幅下跌。

忘了说，sun的核心产品有大型机，服务器操作系统，java开发语音等等。

“我们已经开始赚钱了，而且可能成为最早盈利的互联网企业。请埃里克施密特需要我们付出多大的代价，这个代价值不值？

你们的目的只有公司的管理权吗？”贺正诚杀人诛心，充当谷歌双雄的急先锋。也不对，让这两个风投得逞了，他在谷歌的影响力不是会越来越低？

“施密特拥有丰富的经验，能够应付各种复杂的情况。谷歌的发展不可能一直都是一帆风顺……”约翰·多尔

“我知道，所以硅谷只有施密特能够胜任谷歌ceo？而且还必须要成为公司的董事长？”贺正诚

“……”

只有某人可以胜任，这种话谁敢说出口。

“一个年轻人成为公司董事长，不仅要控制公司的发展方向，还要和投资人打交道，这是很不负责的表现。”约翰多尔

“你这是指责我不称职？”贺正诚皮笑肉不笑的说，kpcb投资了序曲公司，约翰多尔加入谷歌得到了他的帮助。

“……”约翰多尔想说什么，最终没有说。

“他的意思是谷歌情况比较复杂，有一个成熟的董事长，能够起到更好的作用。”莫尔茨

贺正诚不置可否，他们有些不欢而散的分开了。

事实上贺正诚不做序曲的ceo而是选择做董事长，在得到不少赞誉的同时也受到不少的指责。

“让一个孩子当董事长，序曲公司能够有什么未来？”某个知名财经评论员这么说

“一个香江的孩子，知道怎么经营一家公司吗？”有些人快要直接质疑他的种族身份了

贺正诚本身的经历确实没有说服力，幸运的是公司现有的管理层和董事会成员大多都是他拉来的，他是公司的大股东，他对互联网泡米的破灭早就在董事会有了说明，对公司未来几年的发展和危机有了解释，至少到现在为止，他都没有做错什么。

公司的额管理层，哈斯廷斯与贺正诚的合作愉快，贺正诚基本上没有干涉他对公司的日常管理，至于公司的发展方向上，两人也没有本质上的分歧。除非他想赶走贺正诚，自己当董事长，但施鸿文可是贺正诚的同学朋友。

当然，序曲公司的未来还存在极大的不确定性，毕竟没有一个爆款mp3，没有让mp3播放器成为一种社会时尚的风潮。只能下载到电脑，刻录cd光碟，overturestore的局限性还是太大了。只有改变大家听歌的习惯，让数字音乐出现在更广泛的场合，序曲才会有更大的未来。

哈斯廷斯虽然认可贺正诚对序曲的定位，但他现在对序曲的信心也没有多大，没有动力为了一个前途未卜的上市公司与公司的大股东闹矛盾。

至于序曲公司成功以后，更加不是问题了，成功者不需要解释，不需要改变。

硅谷毕竟不是华人的世界，贺正诚勉力维持着现在的局面，他唯一能够做的就是站在道德的制高点。在谷歌和序曲公司推行企业文化建设和价值观考核。

你纵有千般手段，万般道理，我自一剑破之！

当贺正诚推行的企业文化和价值观成为公司的秩序，他本身就会成为秩序的一部分，其他投资者想要赶走他，就必须要破坏整个公司的秩序。

所以，马小云辞职不是问题，10年后的阿狸，马小云还是他们的领袖。嗯，20年后就不一定了，毕竟一代人的更新换代，可以改变很多很多。