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2005年的春节悄无声息的到了,这让一直忙碌的贺正诚终于有了休息时间。本来以为他需要管理的只有弘毅和引力波这两家公司了,应该会有很多休息时间,可计划跟不上变化。

公司越来越大,涉及的项目也越来越大,影响力变得同时,很多事情都需要他亲自出面。不是别人做不好,而是你不出面,怎么证明你对这个项目的看重?没有诚意,以后怎么合作?

“正平也毕业了,能不能给他安排一下?”贺母看到闲下来的贺正诚,提了一个要求。

“安排?他想去哪?”贺正诚想了想,补充说:“除了寰亚集团,哪里都别想。要不就让老爸安排到他公司去。”

贺正诚不想让家里人关涉他的事业,即使是贺父也不会给他实际的管理权限,别说这个和他并不亲近的弟弟。至于为什么可以放到寰亚,在他看来,但文化创作领域,最重要的始终是内容,而内容的产生需要灵感,而不是限制。

寰亚要建立的是一个类似迪士尼的平台,不管底下人怎们乱,都不重要,重要的是这个平台不能乱。但寰亚牢牢控制了这家公司的股权,一般情况下,内耗严重,那怎么办,他的办法是以毒攻毒,制造混乱,让更多的派系在内部争斗,用成绩说话。

至于其他公司,当然不能让他的家属去捣乱,再说了,他弟弟不像他,天生就有爱国情怀。贺正平这些普通的香江人更看重利益,鬼知道他有没有洋奴思想,到现在连普通话都说不好。

“大佬,你不能这样吧!”贺正平

“你再想想吧,正平毕竟是你弟弟,他想去……”

贺母也觉得他对家人太苛刻了,贺父和妹妹没有搭腔。

“德不配位必有灾殃,他要么就乖乖做个富二代寄生虫,要么就成长起来,证明自己的价值,他想去哪里是他的事情,现在说出来,以后也不可能给他机会了。”贺正诚打断了贺母

他这些年投入精力最多的就是东西方的管理哲学,心理学等知识,知道家族企业和公众企业并没有优劣之分。只要适合,选择哪种模式都可以。

但关键在于企业的发展模式,他还没有见过高科技行业里有家族企业的存在,就连那些非常优秀的金融企业,都没有家族企业出现。比如说****和摩根士丹利现在是公众企业,伯克希尔哈撒韦也是公众企业。实在是在激烈的市场竞争中,人才是非常重要的战略资源。

而且管理权和所有权分离是一种大趋势,贺正诚可以帮他兄弟姐妹创业,但没必要为此搭上自己的事业。共同的理想和利益才是形成团队凝聚力的关键,而不是所谓的血缘关系。

“你来酒店做事,我们今年的目标是150家快捷酒店。”贺父还是说话了,弘毅是很强,但感觉有些虚,他并不是很相信这是贺正诚的产业。

“我也可以将你推荐到谷歌,序曲,苹果等公司工作,但没有特权,对于你个人的成长有很多好处。你要喜欢,去电讯盈科,中华煤气,长实,汇丰,中银等公司也行。”反正就是不能在他的公司,贺正诚暗暗的说。但是到别人公司工作也有问题,虽然贺正平知道的少,但贺父知道的多啊,为了利益泄密这种事情,真不的不防。

“你就去宾馆,这几年正是发展的关键时期,等公司上市,你也有经验了,到时候要么自己创业,要么就留在公司。”贺父

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