半楼妖风提示您:看后求收藏(底551章 股份分配,从香江开始,半楼妖风,海棠文学),接着再看更方便。

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。

孔哲彦,关涵畅还有另外一个被贺正诚安排到米国的戚永,这三人的团队是弘毅衍生品交易部门(实际上是对冲基金)的王牌部队,就像“背嵬军”一样,是威名赫赫的传奇。

孔哲彦,关涵畅一直留在弘毅,有了今年100亿美元的传奇,戚永在米国自立门户,弘毅,,贺正诚,杰米戴蒙等机构和个人是其主要投资者,未来的华尔街空神或许就是这个戚永。

既然是王牌部队,当然要负担起攻坚克难的责任,充实弘毅的精气神。就像红君长征留下的绝大多数都成为骨干精英一样。孔哲彦,关涵畅两人的团队成员也能够成为弘毅的骨干。

每个人的精气神状态都不一样,长期的胜利能够重塑一个人的精气神,让两个智商,学历水平接近的人走上两条不同的路。所谓居移气,养移体,地位和环境都可以改变人。这些道理就不多说了,听起来很玄,除了内在的原理,懂的人都懂。

不过拆散这样的王牌团队本身是一件非常复杂的事情,如果离心离德,那就得不偿失了。

贺正诚将身份地位和财富拆开,想要继续留下来,弘毅会成立单独的对冲基金,分成会达到同行平均水平。想要获得股份,成为公司高层就要参与轮岗。

孔哲彦愿意参与轮岗,关涵畅还在考虑中,留在交易部门就会成为专业精英,参与轮岗才是行业精英。但是不管他们怎么选择,都能够列席参与公司的最高会议。

说完次贷危机和弘毅的应对,贺正诚说起了他对公司的要求“我希望弘毅能够有效平衡社会利益和企业利益,每年投资一定额度的投资高,收益低,周期长,但对整个社会都有好处的项目……

完善高层人员晋升体系,想要成为弘毅的决策层,可以从几个方面进行选拔,一是盈利能力,帮公司赚钱多的当然有权利成为高层;一个是经营能力,企业市值达到100亿,可以加入候选名单,市值达到500亿,可以列席,市值达到1000亿,有机会成为最高层,盈利能力和经营能力并重,人员比例是一比一;还有就是核心决策层每5个人中,必须要有一个从社会性项目中成长起来的,10个人就要有2个……”。

贺正诚其实是想将弘毅的管理权和所有权进行分离,一个成熟的企业往往都有这样的制度设计,最典型的应该是汇丰控股,平安就算成为汇丰第一大股东,也没能够干涉公司的人事任免。高盛,大摩,的大股东是谁并不重要,反正公司的控制权都在管理层手中,甚至公司的会兼任董事长一职。

东方的情况和西方不一样,亚太地区包括东南亚的家族企业很多,但金融企业高度依赖人才和政策,纯粹的家族企业做不大,和正府没有关系的企业也做不大。就比如高盛和大摩,你说他们不代表米国的利益,谁信?弘毅如果哪一天能够代表国内的利益,也就具备了与国同休的基础条件。

娄继伟对弘毅的顶层设计并没有多少意见,最关键的还是股权分配和企业估值。

员工按照100亿美元的估值进行配股,然后决定配股的多少,基本上就是买弘毅控股(股票价值超千亿港元)送弘毅全家桶,弘毅现在自有的现金就超过50亿美元。

孔哲彦,关涵畅是第一档次,最多购买5的股票,赵林欢因为在健力宝分了股份,所以这里属于第二档次,和梁伯韬,杨蕴和一起最多3,马雪徵,梁劲松和和孔哲彦,关涵畅的两个副手最多只能购买1的股份。剩下几百号弘毅员工最多购买7的股份,加起来总共30。

股份分配基本和贡献挂钩,持股最多的还没有加入公司核心决策层,贺正诚从现在开始就埋下了所有权和管理权隔离的种子。

弘毅通过分红的方式补偿给贺正诚20亿美元现金后,香江没有资本利得税,这20亿美元不用纳税。

但是弘毅剩下70的股份怎么分配,全部留给自己显然不符合他的预期,但剩卖给谁?员工价翻倍卖给他和弘毅投资的企业创始人、管理层和他的朋友,比如bat金山,引力波高层,米国那边谷歌双雄,马斯克等人。包括张雷,申南鹏每个人有100万美元的额度,算是凑个热闹,发一笔小财,可算下来还是太少了,100个人也就一亿美元,能分多少?

“我只想留10的股份!”贺正诚很苦闷

本章未完,点击下一页继续阅读。

都市总裁小说相关阅读More+

我和汉武帝种田

元月月半

柯南之所谓记者不好当

蔬菜馒头

天命之子教我谈恋爱

笑笑笑笑

限时离婚:大佬求抱抱

西如月

秦爷是个护妻狂魔

情迷日落

老公深不可测

半抹胭脂