第七百一十二章 插手人事

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

董事会问题一大堆，除了投资这些必须要商讨的，吴良还有杀手锏，不停的质疑即可。

就像他质疑陕氵气实业的能力一样，他同样在质疑领导班子的能力。

“昨天回了一趟家，也遇到儿时的一些小伙伴，发了一堆牢骚，我觉得挺有道理的，我不妨说出来给大家听听？”

张玉普现在是看明白了，吴良说了这么多，有利益诉求也有刷存在感的意思，经过前一天他在吴良家里的所见所闻，也品出来吴良这一家子算得上是比较“梗”的那种人，符合关中人的特点，很多事情直截了当不藏着掖着，这蛮对他的脾气，所以，他也凑着趣回答，“吴董有好的建议，我们是求之不得啊！”

吴良给他投去一个感谢的眼神，“我那发小是搞技术的，他入职两年，感觉前途极为渺茫，我搞不清楚他是对于企业前途的没有自信还是对个人的不自信？

直到后来，他才提出来，这是一个一眼就能看到人生尽头的企业。

我当时就是一愣，再联想到别人说的这是一个吃不饱也饿不死的行业时，我真是觉得公司的制度存在极大的缺陷！

尤其是对技术人员极不友好！

玉普董也是技术干部出身，我想问问，现在的技术员一个月收入能拿多少？”

吴良点名，张玉普大概算了算，“基本工资800，岗位工资280，岗位工资系数这个月能拿到5，再算上加班费这些，拿到3000块钱应该问题不大！”

3000块钱在零四年这样的时间节点上，算是一份很不错的收入了，但是，这还是改制之后对工资进行变革之后的产物。

比方说，岗位工资，这还是延续国企的特色制定下来的，定一个基数，产量在标准工时的情况下为280，产量增加越多，翻倍越多，拿到手的钱就越多，看似很合理，干的多，拿的多，无可厚非。

这样的计件制工资体系对于工人来说是相对合理的，体现了多劳多得的薪酬体系。

然而，对于技术人员来说，真的合理么？

不见得。

原因也很简单，企业产量有高有低，在低产月的时候，岗位工资系数或许只有1或者2，工人干的活少，拿的工资少，大家能理解，技术人员呢？

依旧每天累死累死的忙着新产品的设计、试验，生产线的技改，工艺，已上市产品的质量改进等等，忙的天昏地暗，拿到的工资是多少呢？

基础工资800再加上岗位工资280或者560，到手一千出头，能干啥？

这就是技术人员最大的悲哀，另外，吴良得到的信息是，没有上升通道，比方说，在国企，技术人员的出路，要么走上领导岗位能拿到一份高工资之外，其余还有什么出路？

指望评上工程师或者高级工程师岗位工资加上30，50的能影响多少？

干了四五年的正能单打独斗的好的技术员因为工资太低，跳槽，这对企业本身就是最大的损失，还是那句话，国企是培养人才的摇篮，为什么会这么讲？

国企的管理相对比较规范，在质量体系管理上也是严格按照9000认证或者汽车行业的16949认证来执行的，做事是符合企业发展的基本要求的。

吴良曾经了解过不少小的机械加工的企业，有的企业里的技术员连个尺寸链都搞不明白，这样设计出来的零件能有多好？

显而易见。

所以很多时候，在市场上的那些琳琅满目的产品当中，即使是同质化非常一样，但是，大厂和小厂真的不一样，就有这方面的因素。

再比方说，陕重氵气16.8亿的泾河产业园的投资当中，厂区规划，生产线的布置，设备的调试安装，工序的布置等等，这都是极为锻炼人的！