第九百六十三章 VIE结构

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后浪广告大厦。

整整三层都是员工用餐的地方。

其中两层是藤讯的员工餐厅，另外一层则是后浪广告公司的餐厅。

从人员上来看，藤讯四五千人的规模，后浪广告公司满打满算才五百人。

这样的差异造就了一个很奇怪的现象:能够到后浪餐厅吃饭的都成了一种殊荣。

这样的原因说起来也有些让人忍俊不禁。

后浪广告公司的职员，大多数都是和各媒体人士打交道的，算得上与社会接触甚密。

这也给人得出一种错觉，后浪广告公司的这些人一个个的都特别注重自己的形象——作为一个乙方经常和甲方斗智斗勇，总是需要揣摩甲方爸爸们的各种心思。

久而久之，不是人精也变成人精了。

也因此，穿着上的品味以及打扮都成了必修课。

和这些人相比，楼下的那些码农们则显得与社会有些脱节，不修边幅不说，程序猿们无意当中遇到后浪的小姐姐们最大的反应则是，面红耳赤，有时候连一句囫囵的话都说不出来。

拿这些人开涮有时候就成了这些小姐姐们的爱好之一。

当然，异性相吸这种事情因此而发生的概率也偏高了些，而藤讯公司因为有着丰厚的薪资水平，起码在花钱这种事情上并不会太过在意——即便是首付买完房子之后每个月都还有大量的余钱用来消费。

最为关键的是，他们的消费说难听一点，最多也就是跑跑超市买买日用品，要么就是前往电脑城去看看有什么心仪的电子产品。

至于为自己置办一身得体的行头，鹏城这边的天气除了夏天再就是春天，冬天这种东西除非出差或许才能感受的到，反正家里装空调装个制冷机足以，装带暖风的那纯粹是傻缺。

所以，他们的装扮大多都是类似的，诸如牛仔裤卫衣这样的东西，和时尚绝对沾不上任何的边。

所以，这个最明显的现象就在每天上下班的电梯里十分的明显。

一群青春靓丽的小姐姐当中夹杂着几个土的不能再土的程序猿这样的生物。

再到后来，不知道从哪里传来的消息，藤讯也成立了自己的员工持股公司，一些元老也分到了不少的股权。

对于这些股权的价值，别人看的不是特别清楚，后浪的这些人怎么可能不知道，她们谈论最多的一个话题就是自家的老板有多少身家？

于是，自然而然的，老板手里的股份值多少钱就有了各种各样的版本。

其中一个比较靠谱的消息是，藤讯市值五百亿香江币，老板的身价至少150亿。

那么问题来了，有程序猿找后浪的小姐姐告白时，小姐姐们通常会问上一句，“你混到股权了吗？”

不是说这些小姐姐们势利，但是能不能混到股权最基本的一条则是，公司会不会重用你，认为你是不是不可多得的人才，分你点股权留住你的人也留住你的心。

如此一来，不知怎么的，藤讯要给管理人员配股的声音就传了出来，搞的马小驹都不时的听见这样的传闻。

他找吴良一起吃饭，其中一个话题就是，“我觉得也该给公司的骨干们配点股权了！”

理论上来讲，马小驹选择这个时间点大范围的配股，时机很好！

笼络人心自然不用多说，四个数据中心的建设急需大量的资金，将现金激励换成股权激励，也能缓解一下资金紧张的局面，最主要的是，后浪广告公司也开始了股权激励。

这就很可怕。

同在一栋办公楼里上班，抬头不见低头见的，“哎呀，我才给了一万股”，类似这样的话从一个娇滴滴的小姐姐的嘴中传进电梯里木讷的程序猿耳朵里，这样的场景发生一次就能让这些没日没夜996的小哥哥们郁闷的想撞墙——凭什么我们985，211出来的还比不上一个鹏城大学传媒学院的二本？

能混进藤讯的这些人，别的不说，以学霸自居的人不在少数，而在他们的思维当中，鄙视链是客观存在的！

马小驹无论如何都没有想到，为什么自己为了图方便找到后浪广告公司总部当办公地点怎么就闹成了今天这个地步？

吴良好不容易被逮住一次，马小驹自然是先探探吴良的口风。

“可以啊，我的广告公司都开始分股份了，你觉得合适就分，我没意见。”吴良对这些并没有太大的意见，早晚的事儿。

马小驹点点头，“那下午开个临时董事会吧，给这事儿定下来？”

吴良的脸色有些发绿，“你们开会，能不能控制在一个小时之内？”

马小驹为了执行一项决议，经常性的开会开十几个小时，吴良是早有耳闻，在他看来，虽然通过讨论，可以了解一些各个管理人员他们的各种心思，但是，让吴良坐十几个小时来听他们白活，吴良的脸色还是难看的很。

马小驹似乎发现了什么，笑着解释，“无非就是分钱钱么，现在的股份够，不怕！所以，估计有个把小时都能谈个差不多了！”

这才是大实话，零四年，吴良联合马小驹自爆家丑，主动整改sp业务，短时间给藤讯的未来搞的一团糟，进而拉低藤讯的估值，再加上网大为里应外合顺利的从南.非电讯手中赎回股权。

之后半年多的折腾，马小驹团队顺利的从吴良手中拿到一半的股权，也让他们手里的这部分股份重新变回接近70%，比前世多的太多！

一个相对简单的股权结构是藤讯的现状，然而，藤讯并不缺乏上市的路子，走了南.非电讯，还有idg资本，上市这种事情，idg也熟悉的很。

马小驹大喘气，吴良自然不担心，点点头表示，“那行，就一个小时，多一分钟我都不待！”

马小驹兑现了自己的承诺，下午临时董事会的时候，他率先发言，“今天董事会就一个议题，给骨干配股，先议个框架出来，争取在一个小时之内搞定，吴董事务繁忙我们抓紧时间！”

吴良微微点头示意，表示歉意。

分配股权说起来难，实际上也不难。

确定持股人员名单，拟定所需要分配的股份，股份从哪里出等等。

吴良看着一堆人商量来商量去，直接跑偏，忍不住出声，“配股配多少，先说总额。”

说简单点，其实就是分多少钱。

股权激励，顾名思义，股权形式的激励，或者奖金，性质大差不差。

在公司未上市前，这就是原始股，也是创始人给大家画的大饼。

而藤讯会不会上市，这简直是秃子头上的虱子，没人会傻到选择现金舍弃股权。

定总额，必然会牵扯到估值，吴良出声之后，所有人又把话题引到公司估值怎么算，发多少钱的问题。

500亿香江币，这是吴良和马小驹之前估算的相对靠谱的估值，或者说上市之后所能达到的市值。

如果按此计算，很显然，在员工看来，这是管理层的缺乏诚意的表现。

按股份构成，吴良从idg手里拿到7.2%，从南.非电讯手里拿到46.5%，之后又重新分给藤讯管理团队，以及网大为的1%。

这当中，吴良总计拿到30%的股份，除马小驹之外的第二大股东。

理论上讲，今天才是资本的盛宴，所以，按照500亿香江币来估值显然是不合适的。

另外，大家考虑的是，股份谁出的问题。

毫无疑问，马小驹和吴良手里的股份最多，理应由他二人分——说难听点，大家都是给这两个人打工的。

不过，吴良早就想过了，他已经贡献出了%的股份，再让他拿根本就这个道理。

所以要么大家按比例减持，要么管理团队出让，这是吴良的底线。

当然，还有另外一个办法，股份卖钱——总会有这种看不清形势的人存在。