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王经理说，看，你这就不明白了吧，我想戴经理和管总肯定不会这么想，他们宁愿各家早一天是一天，不过既然是激励性政策，肯定是大多数够不着的，够得着的绝对是少数，这是一般激励的特点。
梁工对这些虚头巴脑的不感兴趣，说，太麻烦，我看也别搞什么激励了，邱经理这边能早干完的，我们就多使使劲，帮着协调一下就完了，就这几家单位，那钢筋的事就让大家不愉快，我不建议搞这个，还不如提前支付点工程款。
邱海燕听梁工这么说，不由自主地说，那最好了，我们也不想多占什么，工程干到现在，有个好的结果就行，我想把我们几个楼全创优，配套工程这么慢，现在我的决心都有些动摇。
王经理连忙说，别，这事我们都支持，你们标段的那几栋楼的业主大部分不是定向的，创出优良工程我们也好宣传，也好销售。
邱海燕觉得把自己的意思都说明白了，就看王经理怎么汇报了，再往上汇报，自己去的话也不合适。
梁工又说道，这个热力的还好点，那个自来水公司就相当麻烦，关键一点就是不大讲规矩，也不大守信，在整个项目口碑也不好，不知哪个环节出了问题。
王经理问，咱们不是和他们在邱经理那吃过一次饭吗？
梁工回应道，是，吃饭的人那是管施工的，自来水公司那边还有管材料的，还有管质量的，还有管安全的，还有管户表的，还有管管网的，还有管运行的，等等，那部门实在太多了，我们就请了一个部门，其他部门我也摸不上来。还有你没看那队伍干活，有这么多部门管着，那个活应该能干好，但恰恰相反，我感到那干的活都不符合标准，像这种活直接没法看，更不用说验收了。
王经理看着梁工，有些诧异地问，这么严重？
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