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虽然燧人系的各个子公司都没有上市,但是每季度和年度的财务公告,还是会发布在官网上的。

而详细的虚拟股分配,只是公司的内部网络中有详细数据。

不过150亿奖金,加150亿分红的方案一出,很快相关信息,就在网络上流出。

在信息大爆炸的今天,这种消息根本瞒不住,而且燧人系也没有隐瞒的想法,福利更加好,自然可以吸引更多的人才加盟。

俗话说得好,有栽下梧桐树,引得凤凰来。

西湖湖面波澜起伏,北风瑟瑟。

在湖畔的阿里集团总部。

忙碌了三个通宵的林常兴,敲下最后一行代码,打了一个哈欠:“呼!搞定收工!”

赶紧将程序保存好,又拷贝了一份作为备用,他便急匆匆赶过去组长的办公室。

组长是一个地中海老程序员,看完了林常兴的程序,他点了点头笑道:“常兴,干得不错,今年你的业绩,可以拿到5加了,再努力一下,说不定过几年,就可以提级了。”

林常兴疲惫的笑了笑,作为互联网大厂的程序员,他们的工资待遇普遍较好。

他每月工资是9k起步,通常年终奖是0~6个月工资计算,组长刚才说5加,就是5倍月工资,加上他大半年没日没夜的加班,今年差不多有三十万收入。

回到自己的位置,收拾一下办公物品,外面已经月上柳梢头,他肚子也咕噜咕噜响。

提着公文包和笔记本,来到公司的自助餐厅,拿了咖啡和一些吃的东西。

找了一处偏僻少人的餐桌,他打开笔记本,一边吃一边浏览着网页,放松一下疲劳的内心。

突然他拿着橙子的手,不由自主的停了下来。

150亿?分红和奖金?

定睛一看,原来是昨天燧人系宣布给员工150亿奖金和150亿分红,林常兴倒是没有羡慕,因为他在阿里待遇同样不差。

只是饶有兴趣的翻了翻,还专门上了时光博客的博库板块,看一看专业的分析帖子。

很快他就看到了一个有36万讨论、573万点击的分析贴,由于时光信息不喜欢搞虚假流量,可以在时光博客中,拥有几十万讨论,那是真正的高热话题。

点开帖子。

一个分析时光信息的程序员送入的专业帖子,分析得头头是道。

林常兴喝了一口咖啡,继续看下去,他知道时光信息的程序员待遇不错,但是在很多阿里的程序员印象中,时光信息大体和阿里应该差不多。

只是很快他就不淡定了。

在燧人系的员工体系中,通常分为4个大级别和20个细分级别,经过这几年薪酬调整,目前燧人系的各级别工资,有了更加完善的体系。

月工资上,初级为1650~1.65万;中级为2万~3.5万;高级为5万~7.5万;顶级为9万~15万。

在岗位上,也有一定的区别,分为普工、技术员、工程师、行管四个类型。

林常兴没有去看普工那一部分,而是看技术员和工程师,在燧人系的内部划分中,技术员是具备专业技术的高级员工,可以看成普工的加强版。

而工程师,则是从事科研工作的员工。

在燧人系中,程序员通常是属于工程师行列。

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