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等助理小哥把文件传过去,并且确认对方收到之后,米勒对巧珍说:“jane,来解释一下这些手写稿的来源。”

巧珍点头用英语说:“这些手写稿件,全部是来自于公司行政部主管amy。她让我给她打印这些文件的底稿。”

杰克这才发现林巧珍心机之重,可艾米那天晚上不是去她那里翻找过底稿的吗?没有找到,他以为这些底稿已经被她扔了,没想到全部保留了。

巧珍拿出第一份:“我现在说的所有话,都是基于这些文件的内容分析,对于这些文件的语言组织不予以评价,这不是关键性问题。我们来看第一份,关于聘请德国厨师为德国员工提供德餐。上面写的预算……实际上江城工厂食堂,每天都提供德餐,今天中午的菜谱是水煮香肠,煎烤猪排……”

“今天有培根薄饼,饼底有点厚,胖女士说她要改进!胖女士的酸菜跟德国的有点差异,不过味道也很好。”老塞加了一句。

“所以在jack上任之前,江城餐厅已经提供德餐,并且不断在更新品种,我们的德国员工基本的口味基本可以满足。”巧珍抬起头:“我想问jack,你去过我们的餐厅吗?你关心过里面的卫生状况吗?你了解过每天的品种供应吗?从这个报告上看,你并没有做任何调查。所以这个需要花大价钱的措施,并不能起到任何作用。”

“第二份,是关于员工团队建设的。要有生日礼物等等。我想跟你说的是,cw的工会每个月的第二周的周六中午都会把当月生日的员工聚集起来,食堂会提供特别的生日餐,每个人会有小礼物,比如雨伞,保温杯,羊毛毯等等日常用品。所以你提的措施已经有了。第三份……”巧珍把她打印的凡是扯淡的全部拿出来说了一遍。

她早就对这些所谓的报告和措施做了调查,一件一件进行反驳,然后问:“到这里,你们看到的这些措施大多是要花钱和花精力去做,却根本不会起到作用的。所以这些报告,纯粹是报告。konrad先生除了行政这边的措施,我想你还收到过hr的招聘计划吧?”

巧珍等待对过的回答,那边康拉德没有回话,幸亏约瑟夫回答说:“jane,我们都在。”

“那一份报告是我从罗先生那里拿到jack的手写稿之后,根据jack的要求,帮助他完成的,adam请你把jack先生的手写稿也传真过去,里面有一条措施是需要用到猎头公司去招聘高端人才。”

巧珍确认他们收到之后:“我可以说在整个中国,现在还不存在猎头公司,外部招聘刚刚开始,但是仅限于低端劳动力。高端劳动力的来源,分为两个部分,一个是各家工厂的技术人员,还有就是学校里的大学毕业生。第一类人员很难挖到,如果要挖也要考政府部门的协调。我把大学生归类于高端人才,是因为中国回复高考才八年,受过高等教育的人员还是非常少的,目前大学生是通过相关的政府机构进行分配到用人单位。所以这个报告很漂亮,不过里面的措施就目前看起来无法实行。”

她停顿了一下说:“目前江城工厂,由于中方管理层的努力和政府部门的支持已经从江城xx机械公司等相关企业调拨了几位技术人员,并且跟t大和科大合作,专门培养适合我们的大学生。同时在江城xx职业技术学校开设了机电班,为我们定向培养技术工人。这些已经在进行的措施,不知道来了三个月的jack有没有了解?”

巧珍看向杰克,杰克深吸一口气之后说:“这些luo都没有向我汇报,他没有向我介绍,江城已经有这些内容,导致我重复工作,造成资源的浪费。jane,既然你对这些事情非常清楚,在她请你打这些报告的时候,为什么不提醒她?同事之间需要互相帮助不是吗?你的团队精神呢?”

听到这些巧珍笑出声来:“jack,你的逻辑真的让人佩服,你让整个行政人事的人员忘记过去他们的工作习惯,说那一切都是愚蠢的,我们听见你责问luo,问他,要坚持这些不合时宜的措施到什么时候?他的理念什么时候可以转变,符合cw的要求,你要对江城工厂的行政和hr管理推倒重来。甚至连我们旧有的称呼都不能用,现在你问我luo为什么不提?那不是你全盘否决的东西吗?”

米勒问巧珍:“jane,你为什么要给amy和luo做这些报告呢?”

“luo英语不好,amy我不清楚。”

“jack,你能回答吗?”对过约瑟夫问。

杰克吞吞吐吐,回答地非常没有底气:“amy比较忙!”

“jane我记得你有一天日程表记录,拿过来,看一下。”

“就在我的笔记本上。”

“你念一下昨天一天的工作内容!”

巧珍开始念自己工作内容,从早到晚排的满满的,主要是技术质量这块的,也不乏对其他部门的支持。

米勒对他的助理说:“去把amy叫过来!”

当艾米过来,走进了会议室,看见坐着的三个老外,笑地比花儿还甜,刚要打招呼,就听米勒问:“amy,你能说一下昨天的工作内容吗?”

昨天?艾米想了一下,一下子愣在那里,把让实习生做的事情都凑上,都能让人感觉她几乎没做什么,当然她还提了咖啡豆。

米勒听见咖啡豆大笑了起来:“咖啡豆!哈哈哈!konrad,你知道这位女士给咖啡豆贴了什么样一个标签吗?用中文写了‘仅供德国员工享用’。”

米勒让助理问艾米:“为什么会想到贴这个标签?”

这位女士并没有意识到自己做了什么蠢事:“为了节约行政开销。”

巧珍看向她:“首先,你写这些字的时候,没有发现自己在侮辱中国人吗?哪怕你也是中国人。其二,你根本没有调查过公司咖啡的消耗,几乎都是德方人员。江城人很少喝咖啡,或者说整个公司,会喝上一杯咖啡的,可能就你一个江城人。这一切都说明了,你做事情之前根本没有考虑过实际的需求,而是凭着你的想象在做事。”

米勒笑着说:“我们和我们的合作伙伴之间是平等的,而我和我的员工之间也是平等的。茶水间既然提供了咖啡,那就谁都可以喝。”

“amy,你为什么要换掉茶水间的咖啡豆?”

“这种咖啡豆口感更好。”

老塞笑出声来:“口感不一定,不过价格肯定是贵了。”

汉斯这才笑着问杰克:“jack,你因为jane的实习薪资高,所以怀疑有利益输送。这是amy女士的薪资,比一般办公室员工也高出了60%,我们公司的薪资在江城,比市场平均水平要高,这是我们的策略,我们希望能够成为一家能吸引人才,留住人才的公司。但是她比一般的员工要高60%,为什么?”

“她是行政主管。”

汉斯侧过头问杰克:“行政主管?可是她从一进来就是这个薪资,连续两个月都是这个薪资,好像就是助理的薪资吧?我还记得你曾经在管理层会议上提过,要提升amy为行政主管,当时说还需要考察,所以你就给了她这个头衔,但是薪资还没做出调整?所以这个薪资是作为你助理的薪资,而不是行政主管的薪资。”

杰克此刻是搬起石头砸自己的脚:“她会英语,据我所知公司的几个翻译薪资都不低。”

汉斯看着艾米:“amy,能介绍一下你自己吗?包括你的求学经历和你的职业经历。”

艾米听见汉斯这么说开始用英语介绍起了自己,表达还是挺顺溜的,但是之前的经历是涉外导游,并没有秘书或者助理的经验。

汉斯在那里笑着说:“jack,你招了一个导游进来做助理,用一个月的时间将她提拔成了行政主管,难怪会写出这样的报告。很难让我相信,里面是不是有利益输送?我一直以为江城cw虽然才刚刚开始,但是总部能够派米勒先生过来,能让我们过来,一定是对这个新开的公司有很大期望。是不是加拿大那里理解错误了,以为他们可以趁着这个机会把他们不要的人送走?”

巧珍侧头用德语问:“米勒先生,我能站在中国本土员工的立场表达一下我这件事情不成熟的看法吗?”

电话那头joseph一直在听,对过这位年轻女孩用英语和德语流利切换给他印象很深刻,他说:“jane,我很想听听你的想法!”

巧珍用德语开始说:“合资是一个很美的构想,却是一个很艰难的过程。而我们目前的合资更是一个穷小伙娶了一个贵族小姐。这样大的差异,如果两个人不能在未来的道路上相互理解,相互支持,很难有美满的结局,我们很幸运大多数双方的员工都在努力适应对方。当然我们要防止那些不合规的事情出现,但是我们也要给对方信任,不盲目揣测。jack的这份报告,我认为如果我们仔细阅读,里面缺乏事实作为依据,完全是他的主观推测,就是这样的报告,能让全球的hr,运营和法务老大来开这样的会议。是不是说明总部对中方的不信任,甚至对在中国工作的德国管理层的不信任?这传递出了一个非常糟糕的信息。”

约瑟夫问康拉德:“konrad,你有什么看法?”

到这个时候,康拉德已经发现了,今天就是一个陷阱,而这个陷阱还是他自己的人,杰克给他挖的。即便是电话里,他也发现了这个中国的实习生厉害的程度令他出乎意料。或者说他从来没有接触过一个这样的大学毕业生。她的成熟,可以媲美大公司的高管。

康拉德还能有什么话?深谙职场规则的他说:“我会认真评估jack的工作情况,再跟你汇报。”这个时候,他最希望的就是结束这个会议。

“我还有事情要跟jack面对面沟通。”巧珍这个时候切换成了英语:“jack,你在提交这一份报告之前,让我单独去你的办公室,要求我调入行政部,做行政部的实习生。我拒绝之后,曾经以要跟总部汇报,david利用与之间的关系,给我高薪……也就是你这份报告的内容。威胁我,并且对我说,希望我能抓住机会。这件事,你承认吗?你作为cw高级职员,这是否算语言不当?”

杰克已经坐在那里不说话了。

终于那个法务发声了问:“jane,你是怎么做的?”

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