187、M序列和E序列

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这倒不是他心慈手软，而是筹码不够，要挟不成还会带来负面效果，不如给个顺手人情。

夏景行要挖他们的人，主动来找他们商量，这件事还是给了他们一些好印象的。

要是不打招呼，就开始挖人，那他就是另外一番态度了。

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在征得亚马逊的同意后，欧文顺利加入了脸书，出任了CFO一职。

罗莉担任CHO，加上COO洋妞、CIO小犬、CTO埃文斯，以及夏景行自己这个CEO，脸书六个O的高管团队就算是正式搭建好了。

六个人在脸书的会议室里，商谈起了公司的“员工激励计划”和“中层管理引进计划”。

员工期权激励，这是夏景行承诺好的，在公司完成A轮融资后就进行的。

员工早就翘首以盼了，夏景行稍微延后了一段时间。

倒不是他不想信守承诺，而是想用这件事情做做文章。

对于员工期权激励，大家都没什么问题，小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。

但对于引入中层管理，大家就有不同看法了。

“戴伦，我不反对引入一些经验丰富的中层管理，但我们是不是应该酌情提升几位早前加入公司，并表现突出的基层员工？”

洋妞的意思很明确，一碗水得端平，不能寒了公司元老的心。

夏景行考虑片刻后，说道：“之前不是提升了几位吗？现在再提拔几位，那留给外来中层的位置都没有了。

毕竟公司规模就这么大，位置就那么多。

即使是完成新的招聘计划后，员工数量最多也就提升到一百来号人。”

新官上任的罗莉说话了，她语气温和的说道：“克里斯汀娜，我非常理解你这种情感。

基层员工很多都是陪伴公司从弱小阶段走到今天的，为公司的成长立下了很多功劳。

但不是说在早前阶段为公司做过贡献，就适合担任管理职位。

有些人，天生就不适合做管理，更适合做技术研究。

公司现在推出的“E序列”就是专为专注于技术岗位的工程师推出的。

从E1～E9一共九个等级，只要达到E6，薪资待遇、期权激励就和最基层的管理M1对应上了。

他们不用担任管理层，就一直干技术，也能拿到不逊色于管理层的收入。”

夏景行点头微笑。

脸书即将推出的“E序列”和“M序列”和国内互联网大厂的等级大同小异。

其实这套等级，就是从国外传到国内的。

只是脸书等级没有那么多，技术岗一共就九个等级，管理岗一共就四个等级。

太多的等级，不利于公司扁平化管理。

其实就目前来说，这么多员工等级都显得有些臃肿了。

他们几个2序列，下面的中层管理则是M1序列。

要是未来企业做大了，E3之前的等级应该都不会招了，总共就七个技术等级加四个管理等级。

“我怕一些骨干员工会有情绪。”

克里斯汀娜也不是一个固执的人，见夏景行也支持公司的改革，她只好说出了自己的顾虑。

“这不用担心，我来做这个恶人！”

罗莉一脸微笑，几位创始人不想干这种脏活，就只有她这个首席人力资源官来了。

对此，她早有心理准备。