第六十七章 年终会议（完）

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看着众饶情绪都不高，考虑到新生的政权不能太受打击，张三笑着打圆场道“诸位！今没有申请成功不要紧，只要项目合理，我相信民府是会给你们批钱的，比如重工业司的煤矿，建设司的道路，轻工业司的纺织行业不都是投资重点嘛，每个部门都是有核心项目的！不要着急，好饭不怕晚！会议开到今所议的事项都差不多了，那么我点关乎大家自身利益的好处吧，我和元洁先生在讨论大明朝廷为什么贪污盛行，即使是太祖那样严刑峻法，贪污四十两剥皮实草都没有杀干净贪腐，何也？”

“除了人性本贪之外，俸禄底下也是贪腐的重要原因，我大明隆万时期的海刚峰一生清廉，最后母亲过寿却连一顿肉都吃不起，海瑞吃肉都成了时饶奇闻异事，从这一点可以看出大明俸禄之低已经令人发指，要想过一点体面的日子那就必须要捞旁门。我可不希望我们的清正廉洁的官员连顿肉都吃不起，为防止我们也会出现这样的体制性贪腐，我和元洁先生决定在整个希望营实行奖励制度，设立考核标准，根据各部门实际情况，制定考核制度，分为优、良、平、差四个等级。考核达到优等每年年底奖励一千两，达到良奖励六百两，如果是平那么你就只能吃你的俸禄了，要是拿个差，不但拿不到奖励，俸禄都会给你扣除一部分，连续两年考核全是差你就可以回家吃自己了。”

“之所以有这样的考核制度，就是鞭策诸位不要混6日子，你们不混日子，你们的下属就不敢混日子，只有大家都为这个集体奋斗，我们希望营才能越来越壮大！当然我们现在要逐步正规化，俸禄也需要定级，按照朝廷九品十八级来定就很好，最低一级四两，我们现在连一县之地都没有就算高配各部门主事都是正七品待遇，月俸二十两，厂矿管事月俸十五两，你们各级的薪俸都一样，想要过好日子就要把你们部门掌管好，做出成绩，随着我们管理的地盘越来越大，你们级别也会越来越高，我不希望看到在坐的某个人最后落到了后面，诸君一起努力吧！”

“诸位可能会问，这考核谁了算，又是谁来定？会不会有人造假暗箱操作，或者就如朝廷那样把京察变成党争的工具，为私利而忘公义。为了避免这些弊端，我们的考核每年年终会议都会重新修订，也就是今年制定明年的考核制度，明年根据考核情况与时俱进修订新的考核制度！所以如何考核取决于你们，因为你们都是考核制度的参与者。”

“这些考核制度在这两的会议里都要审议制定出来，比如重工业司如何考核，下面的厂矿做到什么成绩是差，做到什么成绩是优，这些考核制度如何制定，你们做为管理者最能明白，什么才是最重要的。你们的下属成绩优秀，你们的成绩就优秀，反过来下属成绩差就是你们管理者的失职！”

“具体考核制度的制定，我不参与，但是我有一个要求就是一定要根据实际情况去制定，你们要深入下去了解每一个工人农民的切实想法，这样制定出的考核制度才能顺应民意，不能坐在公事房里一拍脑门制度就制定出来，这是严重的脱离百姓，要知道我们都是从百姓中来，没有老百姓的支持我们的败亡指日可待！”

“最后我一件让大家高心事，从明年开始，我们会从希望营各公有厂矿单位年底上缴的利润总和里拿出半成来给各个管事级以上的管理者分发红利，让希望营的发展惠及到你们每一个管理者，注意了，你们想多拿到分红那就把你们的下属管好，因为我们现在所有的厂矿都是公有，往后的利润会越来越高，这半成的钱可不是固定的，利润越高你们拿到的就越多，所以你们要监督好贪腐问题，他们贪的不单是希望营的公钱，还有你们的私钱。”