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通过这种一套完善的监测体系,铲除温床。当然,他也清楚仅靠人工智能监控是远远不够的。华国的餐桌文化根深蒂固,不少交易都是觥筹交错中达成。这就需要监察部门拿出更多的措施和制度。其实马由可以通过手机等电子设备进行关键词监控,这样做不会知道他们的,尤其对一些核心、关键部门的人员,进行了必要的技术性监控。总比他们最后被行贿,甚至被间谍胁迫,偷盗公司机密,最终将他们送监狱,毁掉其一生甚至一个家庭要好吧。

“我有两个方案,你自己选择一个。”马由对郑蓉说到。挥手示意她坐在沙发上。

“第一,集团要成立一个监察部,类似国内的纪检监察之类的职能。直接对我负责,对公司的人和事全面进行监测。接收和处理员工的投诉,从制度上保持我们集团的相对纯洁性。这项工作比较得罪人。”

“第二,你去集团销售部。现在各个产业陆续出产品,销售和招商部门很快就会不堪重负。我准备在销售部内设置几个专业小组,每个小组对口几个产业板块。你担任集团副总裁主管销售部,然后对销售部进行重新整合、分工。”

郑蓉来蓝星之前,就有国际贸易方面的工作阅历。能力、见识和语言等都不是问题。年龄也合适,30多岁正是经验和精力都充足的时候。唯一就是她离异后,还没有重新组建家庭。一个重要的岗位负责人,若家庭有羁绊,还是很影响工作的。甚至可能听耳边风导致泄密的事件出现。但这方面的事情,他自己都是毛头小孩一个,也不好和异性同事交流这方面的事情。让星儿记下高级员工家庭背景检测的纪要后,便把这件事情放下了。

郑蓉犹豫了很久,若按专业能力方面,她倒是愿意接收第二方案。但感觉没有多大的挑战。她很清楚蓝星集团的产品绝大部分都是世界上领先的产品,都是抢手货。完成代理商招商的难度不大,再以后就是售后服务渠道的建立。但也是很常规的事情。

“你若没有想好,过几天我们再谈。”马由见郑蓉半天不吭声,也知道她心里有些犹豫。

“不,我决定了。我选第一方案。”

“哦,有什么理由吗?”马由有些意外,但也对这位有女强人潜质的助理,有了更深的印象。

“我这些年,一直在关注世界著名的大企业,研究他们的管理体系。无论是西方的制度化管理,还是倭国为代表的东方人情化管理。都有其存在的土壤和理由,但同时都有不少问题和弊病。我们蓝星集团虽然年轻,很多大公司病暂时没有发生,但不代表不会发生。所以我愿意做董事长的一把锄头,将那些即将的土壤挖走。保持一片净土。”郑蓉坚定地说到。

“你想好了吗?我刚才已提到,这个部门很得罪人,需要强大的心理素质。抵抗各种诱惑和压力。”马由心中不禁扶额,想到一个灭绝师太就要在他手中诞生,对下面那些不思进取的人是多么恐怖的事情。

“我想好了。这样才能发挥我最大的能力。”

“那好,我就谈谈怎样设立这个部门。首先如我刚才所说,这个部门设立在集团总部,直接对我负责。也可以视为董事长督查办。经过培训后,监察部的人员要派驻到各个下属企业,包括境外的所有企业。但他们的工资、奖金都在总部发放,人事关系也只能属于总部,由你直接调动、奖励和处分。这样才可能有效规避自己监督自己那种状况。”

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